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방어책을 마련할 수 있도록 제도적으로 지원해야 한다. 국내기업들은 자사주매입과 배당에 대한 제한 규정, 신주발행의 적법성논란 등으로 적대적 M&A에 대해 제한적인 방어 전략만을 구사하고 있으나 외국의 대표적인 사례인 GE의 경우 2002년
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방어책을 마련할 수 있도록 제도적으로 지원해야 한다. 국내기업들은 자사주매입과 배당에 대한 제한 규정, 신주발행의 적법성논란 등으로 적대적 M&A에 대해 제한적인 방어전략만을 구사하고 있으나 외국의 대표적인 사례인 GE의 경우 2002년
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비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수 있어 임금덤핑, 사용자들의 부당한 차별 및 처우와 그에 대한 문제를 쉽게 식별하여 비정규직 노동자들 의 비인간적인 처우 및 차별을 예방할 수 근본적인 방법이 될 것이다.
11. 비정규직
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외국인 노동자들이 불안정한 신분으로 인해 임금을 제대로 받지 못하는 부당한 현실을 볼 수 있을 것이다.
위 사례가 임금에 관한 차별적 현상의 예라고 한다면 한국 노동 현실에서 외국인의 노동 지위에 관한 사례도 있다. 방글라데시인 나
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차별 문제를 경험한 사례가 있었습니다. 오마이뉴스 : \"기업 채용 성차별, 그 사례를 공개합니다\" 기사 중
2019년 기준 고용노동부 조사 결과를 보면 여성 근로자 비율은 공공기관이 40.06% 민간기업 38.36% 수준으로 공공기관이 민간기업보다는
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단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비정규직 근로자 고용에 있어서 장단점을 분석하고 불평등을 해소할 수 있도록 현재 비정규근로자들의 노동기본권 및 생존권 측면과 소득불평등을 해소할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다. 나아가 비정규직 근로자들을 위한 근로조건
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차별을 철폐하고 기업의 이윤을 지역사회에 환원하라는 요구는 내수 진작과 지역경제 활성화를 위한 요구이다. 이를 위해서는 현재 확산되고 있는 주주자본주의에 입각한 경영행태는 시정되어야 한다. 결국 LG정유노동자들의 요구는 외국투
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발생!
임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주
⇒ 1년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직 1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장
3. 비정규직의 실태
4. 개선방향
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비정규직 노동자와 노동시장의 양극화.
김성희(2006). 신자유주의와 노동자 복지.
윤종훈(2005). 양극화 해소를 위한 조세개혁.
금융경제연구원(2004). 경제 양극화의 원인과 정책과제. 한국은행. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회양극화란
2. 사
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