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- 여성전용시설, 여성할당제, 여성부
Ⅲ.결론
1. 성차별 현황에 따른 문제점 제시
2. 각 현황들에 대한 해결방안
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유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의 대응 전략의 실태
1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2) 노동자 참가
참고문헌
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일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조문헌
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방형으로 나아갈 것이기에, 외국인 노동자를 귀화시켜서라도 장기근무시키고 싶은 기업들은 호재를 맞았다고 볼 수 있겠다.
■ 참고문헌
논문
김미경, 2021,「한국고용허가제의 현황과 문제점 : 해외사례 분석을 통한 정책시사점」,『동아대
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소수민족을 동화시킴으로써 동질성을 증대시키고, 1. 국제노동력이동의 역사적 유형
■강제이동, 강요이동
■이민
■계약노동이동
2. 체재국 사회의 이민자 및 이주노동자 통합
3. 한국과 일본의 외국인노동자 비교연구
4. 결론
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해소하는데 한계가 있다. 따라서 산재적용에 있어서 불법체류자의 신분을 보장하거나 전담기관을 설치하는 방안을 생각해 볼 수 있다. 이를 통해 불법체류자에 대하여 실질적으로 산재보험을 적용시킬 수 있을 것이다. 또한 외국인 근로자의
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차별규제의 입법적 형식
2) 의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
3) 정년제와 연령차별금지의 관계
4) 고용차별의 구제방식
3. 자율과 책임의 노사관계구축
1) 노사관계에 대한 정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자
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방자치단체의 협력을 통한 새로운 출산정책이 필요하다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
보건복지부, 「2020년도 자빙자치단체 출산지원정책 사례집」, 보건복지부, 2021.
박숙현, 「출산정책의 문제점 및 향후 개선 방향 연구」, 한국외국어대학교, 2015.
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사례 연구- 김훈,박준식
신뢰 중심의 조직관리- 송운석
생산성 향상 <갈등관리와 협상전략론> - 천대윤
경영조직론 - 유영옥. 1. 갈등의 개념
2. 갈등관리의 개념
3. 갈등관리의 중요성
4. 갈등발생의 원인
5. 갈등의 종류
6. 조
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외국인투자에 대해 갖는 부정적 인식을 없애고 외국인 투자의 중요성을 주지시키기 위한 교육을 전개하여야 한다. 들어가는 말
서론
주제 선정 이유
해외투자의 정의와 유형
본론
국내기업의 해외진출 사례
해외기업의 국내
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