|
방안 등이 다양하게 제시되고 있다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
② 임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여
|
|
|
외국인근로자의 법적 지위에 관한 고찰 -인권 침례 사례를 중심으로- ” 2008.9
김형배, 「노동법」, 박영사, 2008
노동부, 「외국인고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방안 연구」, 2007.10
박선희, “이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제”,
|
|
|
외국인력통제방안
산업연수생제도의 시각차이
(1) 산업연수제의 현황, 실태 및 폐해
(2) 산업연수생제도에 대한 정부의 대응
(3) 외국의 사례연구
1) 독일의 외국인 노동자 정책
2) 대만․싱가포르의 외국인노동자 정책
3)일
|
|
|
비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 2002
4. 어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
5. http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본 론
1. '비정규직 노동자'란 누구인가?
1) 기간제
|
|
|
노동자 인권 침해
(3) 현황
2. 여성이주노동자 성폭력 및 성매매 고찰
(1) 진입동기 및 경로
(2) 외국인 성매매 여성에 관련된 법
(3) 현황
3. 현재 진행되고 있는 대처방안
1) 시민단체의 이주 여성 지원활동
2) 정부
4. 외국의 사례
(1) 스웨
|
|
|
근로자에 권익 보호를 동반하는 노동 시장에 유연성을 확대시키는 방안을 모색해야 하며, 노동력 수급의 한 수단으로 비정규직노동자가 희생양이 되어서는 안 될 것이다. 이번 홍익대에 파업으로 과연 ‘대학의 사회적 책임’을 다하고 있는
|
|
|
방안도 외면하고 있다.
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은 동일가치노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자의 상당수는 정규노동자와 유사한 업무를 하면서도 임금, 노동조건과 기업복지에서 차별에 시달
|
|
|
비정규직
1) 노동시장 유연화의 원인
2) 유연성과 규제 사이의 노동시장
4. 비정규직을 양산한 노동의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 결과
2) 비정규직의 확산과 빈곤 노동자를 양산한 노동의 유연화
(1) 노동의 유연화로
|
|
|
비정규직근로자에 대하여 차등대우 하는 것이 허용된다.” 차별시정제도 의의에서 설명하고 있다.
하지만, 사회에는 합리적인 이유가 아닌 불합리적인 이유 하에 비정규직에 대해 차별을 하고 있다. 이러한 일들을 줄일 수 있는 방안에 대해
|
|
|
노동자문화/ 정현백/ 한길사 1991노사관계의 이해/ 박덕제/ 지식의 날개 2005노사관계론/ 김성수/ 삼영사 2004한국기업의 노사관계/ 이효수/ 박영사 2005 I. 들어가는 말
II. 비정규직 근로자의 정의
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직
|
|
메뉴펼치기
