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안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규직 정책분석
3. 해외 선진국의 비정규직 정책분석
4. 비정규직의 향후방향제시
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사례
Ⅷ. 향후 노동시장 양극화의 정책 과제
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의
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5. 노동시간 문제
4. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 증가 원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 근로자의 문제
5. 노동문제에 대한 이론적 접근
6. 대안모색
Ⅲ. 결론
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차별
4. 문제 제기
<본론>
5. 직장에서의 성차별 실태
6. 직장에서의 성차별 사례
7. 성차
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차별에 대해 저항하고 문제를 드러냄으로써 평등한 권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
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파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비정규직이 느끼는 임금 및 처우 이외의 사회적인 차별도 비정규직의 확산과 더불어 비정규직이 결코 나쁜 게 아니라는 국민적 공감대가 형성된다면 없어질 것으로 생각된다. 정규직의 비정규직화는 짧은 기간이 아니라 오랜 시간을 두고 차
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차별과 사례
1. 교과서에 나타난 남녀역할
1) 소외되어지는 여성
2) 여성의 역할
3) 여성의 직업
4) 여성의 덕목
2. 올바른 남녀역할의 정착을 위하여
1) 교과서 편찬 및 집필과정에서의 개선
2) 교육내용의 개선
Ⅵ. 남녀차별 개선방안
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사례6]과 [사례7]에서 보는 것과 같이 기업의 주요 이해관계자와 관계의 좋고 나쁨의 여부에 따라 기업의 생존이 좌우될 수 있다.
[사례6] 제1장 서론
제1절 연구 목적
제2절 연구 방법
제2장 기업 진출 사례를 통해 본 중국
제1절
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외국 사례
1. 미국의 임금격차와 동향
2. 일본의 임금격차와 동향
Ⅴ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 반대비판
Ⅵ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 평가방법
1. 직무내용가치에 의한 비교
2. 시장가치에 의
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