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비정규직 해결의 견해에 약간의 차이가 있지만 비현실적인 비정규직 보호법을 부정하고 정규직의 고용을 기업에 자율에 맡기는 즉 ‘노동 유연성’을 확대하고 기업의 자율성을 부여하여 비정규직의 문제를 해결해 야 한다고 주장하고 있다
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고용을 선호함으로써 계약기간 2년 이상의 ‘안정된 비정규직’은 위축되고 있는 것이다. 양질의 일자리가 그만큼 줄어들고 있다는 뜻이다. 비정규직 보호법이 오히려 비정규직의 양극화를 초래하고 있을 뿐만 아니라 일자리까지 줄이는 결
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불법적 근로자공급사업에 대해서는 공급받는 사업주가 당해근로자를 직접 고용한 것으로 하도록 하였다.
민주노총과 제 단체의 비정규보호입법이 국회에 제출되고 비정규노동문제 해결에 대한 노동계와 사회적인 요구가 비등하자 정부는
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비정규직 법안의 입법과 발맞추어 노동부에서 2006년에 제시한 ‘비정규직 고용개선 종합계획’에 대하여 살펴보면, 노동부에서 비정규직 노동자들의 고용상태 개선과 보호를 위해 많은 노력을 기울였음을 느낄 수 있다. 그러나 그러한 정책
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비정규직법 취지에도 부합함.
○ 파견허용업무 확대 아닌 규제 강화로 파견노동 보호
- 파견허용업무 확대가 아닌 규제 강화로 가야 할 것임.
- 근본적으로는 파견법을 폐지하여 직업안정법에 의한 통일적 규율이 필요함.
- 아울러 고용의제
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비정규직의 고용을 통해서라도 실업률을 낮춰야 한다는 기본 인식에서는 별다른 차이가 없다. 또 비정규직이라는 고용형태를 합법적으로 인정하려는 ‘철학’도 유사하다. 사유제한을 하는 프랑스에서는 비정규직 고용이 ‘불법’인 데 비
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비정규직차별까지...새마을금고신협 297건 적발]
조규희 기자 머니투데이 2023.02.05
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2023020514041020318
- 비정규직 차별예방 및 개선지원 활동 본격 시동,
뉴스소식/보도자료, 고용노동부, 2022.05.08
http://www.moel.go.kr/news/enews/
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보호해줄 필요도 없는 비정규직을 양산하는 법일 뿐이다.
▶파견 근로자를 양산하는 파견 근로자 보호법
이 법안은 기간제 근로자의 사용 사유 제한이 없다고 말하고 있다. 게다가 노동계에서 주장한 불법파견 적발시 즉시 고용의무 적용도
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고용 방법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
9. 참고 자료
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2011)
김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색,
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법 취지에 비추어 봤을 때 아무런 근거가 없다\"고 판단했다. 파견의 불법 여부에 상관없이 2년 이상 근무할 경우 직접 고용으로 간주한다는 점을 강조한 것이다.
현대차 일부 정규―비정규직 ‘임금 역전’
[2009.03.25 18:45]
<국민일보>/지
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