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대타협등...) 1. 기업소개
2. 우리은행과 타금융기관의 고용형태 비교
3. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환의 배경
4. 우리은행의 비정규직의 정규직화의 내용
5. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점
6. 해결방안
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비정규직에 대한 대책
비정규직 고용이 늘어나면서 나타난 문제점도 적지 않다. 고용보장의 한계로 인해 근로자의 사기저하가 생산성 저하로 이어졌다. 또한 저임금으로 고용되는 경우가 많기 때문에 종업원의 생계보장이 어려워지고, 정규
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비정규직의 현황, 비정규직의 문제점, 그리고 그에 대한 해결방안 등 3부문으로 나누어서 살펴보았다. 비정규직의 범위를 규정하기 위한 개념의 정의에서부터 정부와 노동계, 경영계의 입장이 다 다른 것을 보면서 비정규직 문제의 해결을 위
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사측의 폭력적 탄압에 항의하며
150여 비정규직 노동자들과 함께 라인순회투쟁 전개
07 / 05
3공장 (주)해성 노동자들, 가혹한 저임금과 열악한 노동조건 개선을
내걸고 파업투쟁 전개하여 요구안 얻음
07 / 08
127명의 발기인 참여 <현대자동차
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비정규직 개념 및 원인 현황
1) 정의
2) 유형
3) 비정규 노동의 증가원인
2. 비정규근로자의 노조결성 추진
3. 비정규 노동자의 실태와 문제점
1) 비정규근로자의 임금수준 및 노동시간
2) 비정규직 노동자의 근로계약 체결 방식
3) 비정규근로자
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비정규직이란?
2. 비정규직의 출현 배경
(1)노동력의 인적구성 변화
(2) 경제환경 변화
(3) 인사관리전략 변화
(4) 노사간 힘관계 변화
3. 비정규직의 실태
4. 비정규직의 문제점
1) 고용불안
2) 극심한 차별
3) 여성 비정규직 - 이중적
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, 기습시위에 따른 진압훈련 철저
▶ 노동계와 지속적인 접촉을 통하여 합법적인 집회 및 파업을 하도록 노력하고 불법적인 집회 및 파업시 엄격한 법집행으로 건전한 시위문화 유도 1.요지
2.현황
3.문제점
4.대책
5.건의사항
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문제점보다는 그 법의 실효성에 더 큰 비중을 두어야 한다. 명목적인 비정규직이나 불합리한 임금차별, 비자발적 비정규직화 등의 양상으로 나타나고 있는 불, 탈법적 노동현장을 적발해내고 엄단할 수 있는 합리적 수준의 행정 지침이 마련
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균형론에 서 있는 구조기능주의에 대한 반발로서 발전되어 왔다. 그래서 구조기능주의가 비정규직 노동자들이 받고 있는 불평등을 정당화시킨다면 갈등이론의 측면에서는 상대적 박탈감 등 개인의 욕구불만에 따른 갈등, 대인적 인간관계에
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수 있다. 산별노조의 건설과 정규직, 비정규직의 구분을 초월한 단일한 연대조직의 창출이 노동운동의 필연적인 과제가 될 수밖에 없는 것도 바로 이러한 이유 때문이라고 할 수 있다.
결국 비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을
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