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비정규직 차별과 남용을 분명하게 규제할 수 있는 제도적 장치, 예를 들어 비정규직 사용제한, 최저임금 현실화, 파견법 폐지, 불법 파견 근절, 특수고용직의 노동권 보장 등을 입법화해야 한다. 또한 탈법적 비정규 인력 활용을 근절하기 위
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비정규직의 이해
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직 근로자의 유형
3) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 근로자의 문제점 (다 측면 현황포함)
1) 비정규직 법안의 문제점
2) 파견근로자등의 보호에 관한 법률 개정안 문
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비정규직과 정규직의 개념정리
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 출현배경
3) 비정규직의 문제점
4) 비정규직과 정규직의 차이
2. 우리나라의 고용시장과 비정규직 현황
1) 우리나라의 실업 현황
2) 우리나라의 비정규직 현황
3
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비정규직 문제에 관한 공법적 검토」, 비교공법학회, 2004.
8. 정인수,「취업형태의 다양화와 정책과제」, 한국노동연구원, 2007.
9. 통계청,「경제활동인구 부가조사」, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 총고용과 비정규직 고
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ⅩⅢ. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 바람직한 입법 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
ⅩⅣ. 결론
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비정규직의 확산과 빈곤의 관계
8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색
1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다.
2) 적정한 임금을 지불하여야 한다.
3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.
4) 파견노동자들의 목소리에
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비정규직
1. 정규노동자와 비정규 노동자
2. 노동문제 해결의 대안 산별노조
가. 산별노조의 개념
나. 노동시장 유연화에 대응
Ⅳ. 결론을 대신하여 - 현실적인 대안은 무엇인가?
참고문헌 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신자유주의와 고용유연화
1. 신
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비정규직 임금 격차, 중앙대학교 대학원, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
1) 한시적 근로자
2) 단시간 근로자
3) 비전형 근로자
① 파견근로자
② 용역근로자
③ 특수형태 근로종
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비정규직에 대한 문제점이 하루, 이틀 제기된 문제점이 아닌 만큼 이 사회를 살아가는 우리들의 지속적인 관심과 국민으로써의 권리를 지키려는 의지만이 비정규직에 관한 우리사회가 가지고 있는 근본적 문제점을 해결할 수 있을 것이라고
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-KTX 승무원측의 입장
-철도공사측의 입장
본론 3 -“KTX 여승무원 사건”을 통해 본 여성노동의 현실
1) “KTX 여승무원”의 탄생과 간접고용
2) “불법파견” 관련 논쟁
3) “성차별”관련 논쟁
4) 투쟁의 현실
결론
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