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시장구조와 비정규직노동시장
Ⅴ. 노동시장구조와 기업
1. 한국식 사업부제의 환경
2. 한국식 사업부제의 특성
3. 노동시장의 특성
4. 일본형 패러다임 선택이 압도적(일본형 76.5%, 미국형 17.7%)
5. 종업원 규모별 패러다임
Ⅵ. 노동시장
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비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
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비정규직이란?
비전형 근로자
파견근로자,용역근로자, 특수고용종사자
가정내근로자, 일일근로자
분단노동시장이란?
서로 분단된 상태의 노동시장
상호간 이동이나 교류가 거의 단절된 상태
요약 및 결론
비정규직에 대한 고숙련 기술
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시장에서 비정규직의 비율이 계속 증가할 수 있는 여지가 있는 것이다.
다시 말해서, 노동력의 사용가치(유용성)와 교환가치(임금)의 괴리가 비정규직에서 더 두드러지게 유지되고 있는 상황에서, 기업은 당연히 “싸게 구입해서 많이 남길
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비정규직 관련법을 만들겠다 라고 정부가 그렇게 했다. 그래서 지금 이렇게 법이 나왔는데아까 차별 시정문제라든지 또는 이런 여러 가지 문제들이 상당부분 기업의 유연성을 갖다 해치는 그런 부분들이많이 있기 때문에 이 법 자체가 안 그
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비정규직 (2007), 장귀연, 책세상 사회문제 - 비정규직문제와 비정규직보호법
Ⅰ서론
Ⅱ본론
A. 비정규직 개념과 구분
B. 비정규직의 원인
C. 비정규직의 원인 - 국내시장
D. 비정규직 문제점
E. 비정규직 문제 대처방안
Ⅲ결론
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비정규직의 남용을 막기 위한 정규직화 및 사용 사유 제한 정책은 추진하되, 이와 더불어 현실적으로 존재할 수밖에 없는 비정규직의 처우 개선에 대한 논의 역시 적극적으로 병행할 필요가 있다. 글로벌 경쟁이 격화되고 시장의 불확실성이
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비정규직 노동자의 고용을 보장해주는 대가로 국가경제에 전반적인 손실을 끼치게 된다.
노동시장 유연화는 경제발전의 측면에서 많은 긍정적인 결과를 낳을 수 있지만 동시에 노동시장 유연화는 고용의 불안정성을 야기하여 비정규직 노동
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시장
고용시장이 경색된 나라로 꼽히는 프랑스와 이탈리아의 제조업체들은 활기를 잃은 상태다. 프랑스와 이탈리아의 간판 제조업체인 푸조와 피아트의 경쟁력은 끝없이 추락하고 있다. 이들 기업은 대량 감원도 앞두고 있다. 기간제에 대
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는 정부의 주장도 거짓이고, 기간제법이 정규직 전환효과가 있다는 민주당의 주장도 그래서 허구다. 기간제 노동자들은 2년이 채 되기 전에 해고되는 (초)단기계약으로 가고 있는 셈이다.
비정규직 문제를 노동시장에 자율적으로 맡기면 능력
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