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있다.
첫째, 사내벤처 팀의 독립성과 자율성의 확보이다. 즉, 사내벤처는 독립된 조직으로서 특수하거나 차별적이며 또한 한시적인 전략임무만을 자율적으로 담당하는 역할이 부여되어야 한다.
둘째, 과감한 도전정신과 실패를 두려워하지
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어려움을 겪었음
해법) 사내근로복지기금이 설립된 B회사는 실적이 좋았던 전년에는 기금에 대폭 출연하였으나 금년에는 실적이 부진하여 출연액을 축소하는 등 기업 형편에 맞게 복지 사업비를 조정
사례 2) A 기업은 IMF 외환위기에 회사
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혁신과 창조를 고무하는 기업 문화
사내 벤처가 성공하기 위해서는 사내 기업가가 창의적인 아이디어를 가지고 도전할 수 있는 기본 토양으로서 혁신과 창조를 고무하는 기업 문화가 구축되어야 한다.
6. 효율적인 갈등 관리
본사와 사내벤처
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다른 교수방법을 시도하기는 쉽지 않다. 사내강사들은 코스를 가르치면서 성숙하기 때문에 그들을 계속 격려할 필요가 있다.
·코스들 대부분에서 사용되는 자료들은 이미 낡은 것이며 또한 사내강사들은 가르치면서“이것을 무시하고...”
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인터넷 방송국 정식 Open 4월 3일
총 7개 채널시청 가능
아침사내방송, 임원재부재, KBS1/2, MBC, SBS, YTN 등
대역폭 100K Bps, 초당 15 프레임 지원
향후 사내 네트웍망 정비후 300K로 개선
지난 방송은 VOD 서비스 지원
국내현장 200개, 해외지사 및 현
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됨
③ 재직자의 사기가 저해 위험
④ 시간비용 및 채용비용 소요
Ⅳ. 사내외 모집방법의 효율적 운영방안
1. 사내모집 우선의 원칙
조직원의 사기 및 동기유발을 위해 사내모집을 원칙으로 하고 사내모집이 어려울 경우 사외모집을 활용한다.
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고 도전의식을 고취할 수 있는 보상체계 마련
5. 혁신과 창조를 고무하는 기업문화 구축
6. 효율적인 갈등관리
사내벤처의 자율권과 본사의 전반적인 경영방침의 충돌 시 효율적인 조정과 관리가 필요하다.
Ⅴ. 결
급격한 환경의 변화에 탄력
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도의 법인세 차감전 순이익의 5%를 기준으로 설립준비위원회에서 결정하며 5%는 기준이므로 이를 초과하거나 미달되게 정할 수 있다.
5) 사내근로복지기금 설립등기
사내근로복지기금 설립등기를 하려면 우선 노동부의 사내근로복지기금설립
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간 인사고과 성적이 C이상인 소정의 품성을 갖춘 자로 한다.
해당분야에 정통하고 해당 직종에 2년 이상 근무한 자로 한다.
사내강사는 대리이상 사원을 원칙으로 하되 필요한 경우 대리이하 사원도 가능하다.
4. 임무
사내강사는 담당 과목에
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금 등의 충분한 지원을 해주어야 한다.
3. 도전의식과 연계된 보상
도전의식을 고취시키기 위해서는 기존 사업과는 다른 보상체계의 도입이 필요하다.
4. 혁신과 창조를 고무하는 기업문화
사내기업가에게 혁신과 창조를 고무하는 기업문화가
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