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노사협의회, 노사합동 연수회 등 다양한 노사협력 프로그램의 운영을 통해 노사간의 원활한 커뮤니케이션이 이루어지도록 노력하고 있었고, 노사가 따로 없는 노노 관계라는 경영철학이 아주 새로웠다. 노사신뢰를 구축하는 방법을 꾸준히
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적인 기업발전을 도모하기 위해 무엇보다도 기업의 내적 주체들 간의 긴밀한 협력을 통한 생산성의 지속적인 향상과 노사 간의 대화와 협력을 통한 신뢰관계 구축으로 산업평화를 유지할 수 있는 협력적인 노사관계의 틀을 구축하여야 한다.
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노사협력인프라구축
5. 작업장혁신
Ⅵ. 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제
1. 신노사문화의 비젼과 정책목표
2. 정책방향
3. 노사정의 역할
Ⅶ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
전통적으로 국가는 그 주권의 미칠 수 있는 모든 영역에서 구성원들의
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노사갈등의 심화만 초래한다. 따라서 노동조합의 중앙조직은 기업경영에 관한 교육을 산하조합 간부에게 실시하여야 할 것이다.
(6) 노동행정의 재구축(Reengineering)
21세기 신노사관계의 발전을 위해서 정부는 노사관계의 공공재를 생산하여
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노조 설립과 함께 새로운 노사관계 형성에 실패하면서 장기파업 등 격렬한 노사갈등을 겪은 사례이다. (주)세원테크의 노동쟁의가 장기화된 이유는 무엇일까?
▶ 노조설립에 따른 노사관계 전환기에 합리적인 노사관계 구축 실패
첫째, 노조
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적 활용하는 새 경영패러다임, 한국과학기술원 : 경영과 컴퓨터, 1998.
3. 김동배, 유한킴벌리 노사협력 사례-작업장 혁신을 통한 일자리 지키기, 노사정위원회, 2005.
4. 김동현김영재이영진, CoP 활동이 사회적 자본과 조직성과에 미치는 영향, 『
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적 활용하는 새 경영패러다임, 한국과학기술원 : 경영과 컴퓨터, 1998.
3. 김동배, 유한킴벌리 노사협력 사례-작업장 혁신을 통한 일자리 지키기, 노사정위원회, 2005.
4. 김동현김영재이영진, CoP 활동이 사회적 자본과 조직성과에 미치는 영향, 『
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노력으로 새로운 협약을 체결하고 작업장 문화와 조직 개선에 큰 성과를 보았다. Houston Industries, Follett Corporation, Kaiser Regional Labs, Circus Circus Enterprises는 FMCS의 IBB를 이용하여 단체교섭을 상호 호혜적으로 타결함으로써 협력적인 노사관계 구축
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노사관계를 위해 매년 노사합동 워크숍, 다양한 노사협력 프로그램, 정기적인 노사협의회 등을 운영중에 있다.
최고경영자에게 직접 대화가 가능한 개인별 아이디를 부여해 협력적 노사 문화를 구축하고 있으며, 매년 노사화합 및 경쟁력 강
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구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅱ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 희망보직제의 도입
2. 구분모집의 5급 확대적용
3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발
4. 교육ㆍ훈련 기회제공
5. 편의시설의 확보
6. 장애인고용 DB 구
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