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효과
Ⅴ. 목표관리제도(MBO)의 장점
Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 방법
1. 설정형식
2. 목표 방침제시
Ⅶ. 목표관리제도(MBO)의 운용상 문제점
Ⅷ. 목표관리제도(MBO)의 장애요인
Ⅸ. 목표관리제도(MBO)의 취약성
Ⅹ. 목표관리제도(MBO)의 평
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내용을 얼마나 사실과 가깝게 오차 없이 정확하게 측정하느냐를 알아보는 것
(4) 평가범주
① 사업의 성취도
설정된 목표가 제한된 기간에 어느 정도 도달되었는지를 구체적으로 파악하는 것
측정 가능한 용어나 숫자로 제시하면 편리함
②
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과 교육, 슈퍼비전을 받아야 한다.
기준
지표
4-1. 사회복지사는 책임있는 서비스를 제공하기 위해 적절한 훈련과 교육을 받아야 한다.
① 사회복지사의 교육 계획이 수립되어 있다.
② 사회복지사의 훈련 계? 1. 의료사회복지실천의 표준,
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과 합리성이 내담자의 힘으로 실현될 때 비로소 상담은 종료된다고 하겠다.
* 참고문헌
인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011
아동상담 / 구은미, 박성혜 외 2명 저 / 양서원 / 2016
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전
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교육연구, 2001
◇ 강승희 외 7인, 교사를 위한 교육심리학 서현사, 2004
◇ 김아영, 학업적 자기효능감(이론과 현장연구), 학지사, 2007
◇ 김철수, 중학생의 진로태도성숙과 자기 효능감, 진로자아효능감에 관한 연구, 경남대학교 교육대학원, 석
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것이다. 반면 내담자가 자신의 정체성이나 삶의 의미에 대해 깊이 있게 탐구하고 싶어 하고, 근본적인 관점의 변화를 원한다면 이야기치료 접근법이 더 효과적일 것이다. 본인의 상담 경험에서도 내담자의 특성과 상황, 그리고 상담에 대한
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내용
·학습 문제 확인, 가정 학습 내용 확인,(아는 것, 모르는 것, 외울 것, 익힐 것 등)
·학습 내용의 상호 교환, 비교, 보충, 상호 설명, 질문, 발표 등
전체 아동의 공동 활동(의견 제시, 질의 응답, 보충, 교정, 수정, 보완 등)
학습 과제 잡고
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과란 산출물이 창출한 조직환경이 직접적인 변화를 의미하는 것으로 기업의 경우는 최종 목적이 수익률, 성장률, 시장점유률 등과 같은 성과물에 국한
⑤ 영향이란 조직 혹은 사업의 궁극적인 사회·경제적 효과를 의미
2. 결과지향적 구체적
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과 기대
KPI들 간 상대적 중요성에 대한 평가 및 실질적인 Value Driver KPI 선정의 어려움
정성적 KPI의 정량화 방안
불명확한 KPI의 정의
하위 조직에 대한 KPI목표 할당
KPI를 통한 구체적인 성과 개선 방법론 부재
기간과 비용의한계
3.4. BSC 관점에
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과 주가 대 장부가치비율(price-book value ratio)이 있다.
8.재무비율의 종합적 평가
-.ROI기법
ROI기법은 듀퐁(Du Pont)사에서 개발되어 널리 이용되어 온 재무관리기법으로 다양한 종류의 재무비율들이 상호간에 어떻게 연결되어 궁극적으로 기업의
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