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경리직으로서 직무의 역할을 다해내고 싶습니다. 이라는 귀 사의 비전과 미래가치는 제가 추구하는 소신과 부합한다고 확신하며, 저의 역량을 발휘할 수 있는 곳이라는 생각이 들었습니다. 귀 사의 명성에 부끄럽지 않도록 저의 행정력을 바
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1. 성장 과정 및 생활 신조
2. 성격의 장단점
3. 경력 및 업무능력
4.지원동기 및 입사후 포부
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대다수 경리직 사무원들은 계약직 근로자 신분이었을 뿐 아니라 결혼 후에는 대부분 사직을 하는 것을 알게 되었고, 이후 나는 조직에 대한 동기를 가질 수 없게 되었던 것 같다. 조직구성원들에게 밝은 미래를 제시할 수 없다면, 조직구성원
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으며, 지금까지 단 한번도 초등학교 동창생 모임에 가지도 않았다. 이는 억압의 예시가 될 수 있다고 생각한다.
나. 합리화
현재 나는 안산 반월공단에 위치한 어느 중소기업에서 경리직 사무원으로 일을 하고 있다. 그러나 한달에 2~3번 정도
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사무직 여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제 2호)
2. 남녀고용평등법(제2조 2의 제2항)
3. 인권법 시안(1998. 10.1)
Ⅲ. 성희롱의 유래
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