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무원은 지역사회 복지행정의 핵심인력으로 평가되고 있다. 특히, 다양한 사회복지업무를 수행함에 있어서 일반행정직 공무원들이 감당하기에는 어려운 직무와 상황들이 자주 나타나고 있다. 이러한 현실을 고려할 때 전문성이 있는 사회복
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사무처, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민기초생활보장법의 개념
2. 국민기초생활보장법의 제정배경
3. 국민기초생활보장법의 주요 내용
4. 국민기초생활보장법의 정책분석틀에 따른 분석
1) 적용대상
2) 급여지원
3) 재정영역
4) 전달체
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행정직을 담당하게 했는데 앞으로는 별도로 양
성하지 않으면 안 될 것이다. 일정기간의 교사경력을 가진 교사들 중에서 교
육행정 관련대학원에 입학하도록 선발하여 학교행정직 과정, 장학직 과정,
교육행정직 과정, 사무관리행정직 과정
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사무소장(4급) 정원 확보가 반드시 이루어져야 한다.
4. 사회복지사무소 중간관리자 사회복지직으로 배치
사회복지사무소의 과장 및 팀장에 일반행정직이 아닌 사회복지직으로 배치하여 전문적인 업무를 수행하도록 하여 복지행정업무가
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일반행정직 공무원의 반발을 해소하기 위한 효과적인 설득방법을 찾아야 한다. 둘째, 사회복지사무소가 도입될 경우에 필요한 인력을 어떻게 충원할 것인가의 문제인데, 이 문제와 관련하여 기존의 시取군取구 사회복지 담당부서가 수행하
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무를 수행하는 공무원을 일반행정직 공무원과 같이 능률검사나 도구적 검사, 계량적인 방법에 의해서 업적을 평가해서는 아니 되며 사회적 검사와 질적인 방법에 의해서 평가되어야 한다.
그럼에도 불구하고 일선 동사무소에서는 사회복지
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무는 비전문조직하의 일반행정직에 의해서 수행되어 왔으며, 순수전문직도 복지관계입법에 의한 별정직으로서 주로 아동. 부녀자. 청소년의 생활상담과 보호에 치중해왔다. 이에 현 공무원은 현행 전달체계보다 복지사무소와 같은 독립기구
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와있다고 할 수 있다. 1. 공공복지와 민간복지간의 상호연계 이유
2. 공공복지와 민간복지간의 상호연계를 통한 향후 발전 방안 - 사회복지사무소
3. 사회복지사무소의 기능
4. 시범사업의 성공적 수행을 위한 정책제안
5. 결론
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최성재남기민 (2000). 사회복지행정론. 서울: 나남출판사.
한국행정학회 (2002). 중앙-지방간 사무재배분 원칙의 정립과 지방이양대상 권한 및 사무발굴을 위한 연구.
행정자치부 (2000). 지방이양추진기본계획.
조용택(social860515)
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무원은 지방정부에 속해 있다. 미국의 공무원은 2주마다 보수를 지급 받고 있는데 교원의 보수액이 높은 편이 아니어서 우수 교원을 구하는데 애로를 겪고 있는 실정이다. 미국 교원의 보수액은 다른 일반 사무직에 비해 크게 뒤쳐져 있으며,
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