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고 하고 있으며, 중소기업의 경우는 사업주 소유쥬식에 대한 평가를 내리고, 소유주식스를 줄여 주식을 분산시키고, 납세자금의 확보라고 하여 사업승계에 대한 대략을 언급하고 있다. 이러한 기본적 토대위에 위에서 설명한대로 사전증여와
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것인가의 문제를 이하에서 검토하고자 한다.
2. 사업양수인의 책임
1) 책임의 범위
양수인은 근로관계 승계와 함께 그 근로관계의 내용에 있어서도 영업양도인과 근로자가 형성한 근로조건을 그대로 승계한다.
즉 개별 근로계약, 취업규칙.
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적용이 없는 것으로 한다. 그러므로 임금체불에 따라 부담해야 하는 양도인의 형사상 책임은 양수인에게는 관계없는 것으로 보아야 한다. 1. 사업이전의 효과로서 계약인수와 동일한 법정효과 설정
2. 양도인과 양수인의 책임관계
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사업승계협의회’를 설립해 가업 승계 기업에 다양한 혜택을 주고 지원하는 정책을 마련하게 하기도 했고, 상속세를 절감하고 가업을 계승하는 사람에게는 금전적으로 지원하는 정책도 시행하고 있다고 한다. 예를 들면 중소기업이 가업 승
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사업영위법인
-분할대가 전액이 주식일 것
-분할신설법인이 분할등기일이 속하는 사업연도종료일까지 승계사업을 계속할 것
-분리하여 사업이 가능한 독립된 사업부문을 분할 할 것(분할신설법인의 업무와 관련성이 적은 경우등 자산·부채
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승계)
①남도 맛 명가 대표가 그 사업을 양도하거나 사망한 때 또는 법인의 합병이 있는 때에는 양수인, 상속인 또는 합병 후 존속하는 법인이나 합병에 의하여 설립되는 법인은 남도 맛 명가 지위를 승계할 수 있다.
②제1항에 따라 남도 맛
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승계·혁신하여 경쟁력을 강화하고, 문화적 자본의 고도화와 문화적 생산의 주역인 하이터치 인재를 양성한다. 특히 산업 개발의 부가가치가 모든 단계에서 그 지역에 귀착되도록 지역산업과의 연관을 모색한다. 이희연, “창조도시 :개념과
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. 그 중에서도 저는 WM사업 분야가 미래의 성장 동력이 될 것이라 확신합니다. 귀사도 추세에 맞게 2014년 WM사업 부문을 개편하여 색다른 상품을 출범했습니다. 그리고 WM사업은 현재에서 더 나아가 증여 및 가업승계를 포함한 패밀리 오피스로
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승계 될 수 있도록 할 예정”이라고 말했다. 1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어 주십시오.
* 2. 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 기질을 써주십시오.
3. 자신의 인생에 가장 영향을 끼
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승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M&A로 구
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승계계획과 리더십개발시스템과의 얼라인먼트는 핵심인력 pool에 대한 니드를 CJ의 성장, 새로운 사업기회, 그리고 이직에 따른 핵심 리더십 포지션을 준비시키고, 리더십 능력에서 출중한 리더들이 중요한 비즈니스 역할을 위한 준비도를 향
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승계, 세무, 재무관리, 신사업 구축, 사회공헌 등 분야별로 컨설팅을 제공하여 중소기업의 취약점을 보완해 줘야 합니다. 이렇게 되면 우리은행은 위기마다 중소기업의 버팀목이 되어 우리 경제의 히든챔피언 육성을 선도할 것입니다.
2) 서민
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