|
채용 공고 - GS홈쇼핑의 예
고객과 함께 내일을 꿈꾸며 새로운 삶의 가치를 창조하는 GS홈쇼핑에서 유능한 경력사원을 모집합니다.
◆ 모집분야 및 채용인원
식품MD : 0 인
◆ 지원자격
- 4년제 대졸 이상
- 식품MD 경력 4년이상
- 인터넷쇼핑몰 MD
|
|
|
채용정보(관리직)
(1) 채용대상
○ 진로 6급 사원 : 4년제 정규대학을 졸업 및 군 복무 필(면제)한 자 해당
○ 진로 7급 사원 : 전졸 / 고졸신입사원으로 입사한자 해당
(2) 채용 시기
○ 각 시기별로 별도 공고
(3) 지원방법
○ 우편접수 : [137-070]
|
|
|
채용정보
• 신입/경력사원
서류전형 → 1차 interview → 인적성검사 → 2차 interview → 합격자 발표
계약직 1년 평가 후 정규직으로 전환대상
복리후생: 4대보험, 기숙사, 경조사지원, 식사, 자녀 학자금, 생일케익, 야간 교통비, 기념품지
|
|
|
채용전형, 절차, 합격률 등
서류전형-인적성검사-면접전형-채용검진-최종합격 순으로 절차가 나뉘어져있고
일반적인 신입사원 스펙 등
평점 3.0이상, TOEIC 600점 또는 OPIc IL또는 TOEIC Speaking 5급 이상 및 그에 준하는 공인영어 성적 보유자
채용을
|
|
|
도로 채용된 직원은 경력이 신입사원보다 2배 가량 많은 것으로 전해졌다. LG전자는 전형비용을 줄이고 신속한 채용이 가능할 뿐만 아니라 임직원에게 인센티브도 제공, 하루 평균 1명 이상이 꾸준히 추천되고 있다고 한다., 그러면서 퇴사율
|
|
|
채용내정된 근로자의 근로관계에 있어서 단지 졸업이라는 조건만이 다른 신입사원과 다를 뿐이므로 채용내정에 있어서의 근로관계를 “졸업하지 못함”을 해제조건으로 하여 합격통지에 의하여 성립한다고 보는 해제조건부 근로계약성립
|
|
|
신입사원의 근무 성적을 체크하여 최종 채용여부를 결정하는 방법도 선발오류를 줄일 수 있는 대안이 될 수 있을 것이다. 1. 선발의 예측치와 준거치
2. 사람과 직무, 조직의 적합성
3. 예측치와 준거치의 결합방법
4. 선발의사결정의
|
|
|
채용이라며 심사 시 학력란을 비공개로 하고 면접을 진행한바 있다. 주위 선후배들이 지방대이기 때문에 지원하지 못했던 대기업에 버젓이 최종합격이라는 영예를 안았다. 그런데 이것으로 끝이 아니었다. 채용 후 벌어진 신입사원교육에서
|
|
|
채용계획이 1년 넘게 없었습니다. 그러던 차에 우연히 알게 된 이마트 공채공고를 보고 지원을 하게 되었습니다. 제가 취직을 하게 된다면 미약하기는 하나 그동안 ○마트에서 겪으면서 실전으로 배운 실력을 이마트에서 유감없이 발휘하여
|
|
|
합격자 비율은 45.7%로 역대 최고를 기록했다. 1998년 16.7%, 1999년 30%, 2000년 20%, 2001년 36.7% 등으로 매년 증가 추세를 보이고 있다. 사법고시 여성합격자도 1999년 17.2%, 2000년 18.9%, 2001년 17.5%로 1980년대 중반부터 꾸준히 늘고 있다.
여성의 공무원 시
|
|
메뉴펼치기
