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사정관제 지원계획, 2007
- 박개동, “자립형 사립고 도입논리에 관한 비판적 고찰”, 한국교원대, 2002
- 이보미, “학벌주의에 관한 대학생의 인식도 조사 연구”, 경기대, 2008
- 박지연, “부모연계 격려집단상담이 초등학교 아동의 학업스트
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계획적인 삶을 강요, 재기회의 박탈
3. 수시 모집 옹호론
1) 학교교육의 정상화
2) 대학의 자율화 실현
3) 학생의 적성과 소질을 계발
4) 사교육비의 경감
5) 고교 대학 간의 연계 실현
4. 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 견해
1) 수시
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사정관제의 시행이 포토폴리오의 필요성을 높이고 있는 것이다.
하지만, 전통적 방식의 포트폴리오는 자료 저장 및 활용이 어렵다는 문제가 있다. 우리나라의 훌륭한 정보통신 기술과 학생들의 우수한 정보화 능력을 고려해볼 때 웹에 기반
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사정관제
대학이 학생을 선발할 때, 학업성적의 비중을 줄이고 학생이 그동안 쌓아온 경험등을 통해 인재를 뽑는 방식의 대학입학 선발제도를 말한다.
시험점수에 구애 받지 않고 입시전문가가 학생의 잠재력을 보고 선발하는 입학사정관제
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사정관 양성과정을 확립하는 것이다. 이는 제도의 가장 기본이나 제도의 확대와 함께 수반되어야 하는 앞으로의 과제이다.
참고문헌
- 박기호, 변준한 공저, 최신입학사정관제, 신기원, 2010.
- 교육과학기술부, 2007, 입학사정관제 지원계획 보
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학업과 학교 적응정도를 관리하는 역할을 수행한다.
교육인적자원부가 2007년 5월 마련한 ‘입학사정관제 지원계획’에는 입학사정관(admissi*ns *fficer)을 “직무상 대학 내 다른 행정조직으로부터 독립된 보직으로 전형기관과 무관하게 연중 입
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수 없기때문에
학생 모집 활동을 설계할때에는 대학의 여건을 개선할 방안도 함께 마련해야 합니다.
또 학생 모집결과가 기대에 미치지 못한다면 원인분석을 통해 평가벙법, 모집활동계획 등을
수정할 수도 있습니다. 입학사정관제도
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단국대
학교 행정대학원. 석사학위논문.
이소희. 2001. 『여성복지』.형설출판사.
http;//wwwmohw.go.kr(보건복지부) 1. 미혼모의 개념과 현황
2. 미혼모의 관련법
3. 미혼모 복지 서비스 현황과 특징
4. 미혼모를 위한 복지실천 개선
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단국대학교병원 간호사 자기소개서 2편
◆ 단국대학교병원 간호사 자기소개서 1
1.성장과정
2.성격 및 교우관계
3.지원동기
4.희망업무 및 포부
5.특기사항
◆ 단국대학교병원 간호사 자기소개서 2
1.성장과정
2.성격 및 교우관계
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될 것입니다. 저는 이처럼 효율적인 시간 관리 능력과 뛰어난 협업 역량을 바탕으로 단국대학교병원의 가치에 부합하는 최고의 간호사가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 교우관계
3. 지원동기
4. 희망업무 및 포부
5. 특기사항
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