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공무원노조를 수용하고 자립적인 행정서비스 집단으로서의 진정한 개혁을 이루어야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김인재, 공무원의 근로자성과 노동기본권보장의 방향, 상지대학교사회과학연구소, 2001
◎ 김백규, 공무원 노동기본권의 보장 방안
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상돼 결국 국고가 손실되고, 4) 공평한 봉사를 기대하기가 어려워 가진 자 위주로 봉사하게 되고, 5) 더 많은 이권이 개입되는 자리로 가기 위한 공무원들간의 갈등이 벌어지게 된다. 이러한 부작용들은 결국 국가의 경쟁력을 하락시키게 되며
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정책 브랜드되다
[한국경제] 줄줄 새는 복지예산‥복지 전산시스템 개편 시급
[대한민국정책포털] 재정지출 10조 늘려 지방경제·중기·서민 지원
[중앙일보] 곳곳서 터지는 공직비리 - 근절책은 일벌백계
[서울신문] 위기의 가정 지원책들
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윤리적 딜레마 상황에서 구체적인 방향을 제시해주지 못하므로 결국 임상에서 경험하는 윤리적인 문제들은 간호사에게 윤리와 관련된 스트레스를 부과할 수 있고, 윤리적 스트레스는 도덕적 고통으로 정서적, 신체적, 심리사회적인 결과인
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공직자에게는 높은 윤리의식과 윤리적 행동이 요구된다. 무도덕 무규범성은 윤리의식의 상실에서부터 비롯된다. 우리 사회의 부정과 부조리를 척결하기 위해서는 무엇보다도 공직자의 높은 윤리의식이 필수적이라 생각된다.
여덟째, 새 시
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발행 호 (http://www.hankookilbo.co.kr/whan/)
매일경제신문 2000년 11월 30일자 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 내부고발의 정의 및 특징
Ⅲ. 내부고발의 여러 가지 사례들
Ⅳ. 내부고발제도를 보호하는 부패방지법
Ⅴ. 사례의 분석 및 정리
Ⅵ. 맺으며
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부패 시스템의 타파를 이루어 내기 위해서 모든 국민이 참여하여 자기 몫을 이끌어 내여야 하며 이렇게 국민감사단이 조직되어 지역별 부패감시활동과 반부패실천을 주도해 나가며 감사에 직접 참여하여야 한다. 또한 기업윤리시스템을 구
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문제
(5) 우리나라 특검제의 헌정사적 의의와 발전방향
2. 검사동일체 원칙의 수정
3. 검찰인사제도
(1) 현행제도
(2) 외국의 예
(3) 우리나라의 현실
4. 검찰총장 임기제의 보완
5. 검찰심사회 제도의 도입
1) 검찰심사회제도의 의의
2) 일
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사회적·경제적·정치적 여건에 따라 그 범위가 다르다. 그래도 일치하는 것은 모든 공무원에 대해서 단결권(결사의 자유)만은 부정하지 않고 있다는 점이다. 또 형식적인 법제도와 달리 실질적으로는 사용자인 정부가 공무원 노사관계에서
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정책적인 개혁이 대두되었고, 고위공무원단 제도와 같은 제도들이 추진되게 된 것이다. 한국의 공직사회는 이제 조금씩 변화가 시작된 것뿐이다. 한술에 배가 부를 수는 없듯이, 비록 과도기적 혼란으로 인해 문제의 소지들이 발생하기는 하
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