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문제
(아) 민간위탁 부진
(자) 소극적 대응
(차) 집단민원처리의 미숙성
Ⅲ. 민원행정 개혁사업의 내용
1. 민원집중관리구조의 확충, 개선
2. 공무원의 행태변화 촉진
(가) 공무원의 윤리성 제고와 부패방지대책
(나) 민원담당 공무원의
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기울여야 할 것이다. 【목 차】
◈ 비전과 목표
|. 서론
||. 전략수립
1. 외부환경분석과 내부상황분석
2. SWOT 행렬
3. 목표에 따른 전략내용
4. 전략유형에 따른 전략분류
Ⅲ 중앙인사위원회의 문제점 및 개선방안
Ⅳ 요약 및 결론
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부패가 빈번히 발생하는 것을 보게 된다. 1. 들어가기
2. 공직윤리와 공무원 부패
1) 공직윤리
2) 공무원 부패
3. 공무원 부패의 원인
1) 개인적 수준에서의 접근
2) 구조적 측면에서의 접근
3) 사회·문화적 측면에서의 접근
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개발계획
Ⅴ. 행정개혁 기구의 구성
Ⅵ. 행정개혁 전략 및 과제
1. 혁신의 주체
1) 관료
2) 시민
3) 시민단체
4) 지방정부
2. 혁신의 과제
1) 기능 및 과정의 혁신
2) 참여의 제도화
3) 정치의 혁신
4) 부패문제의 해소
Ⅶ. 결론
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발전방안
I. 행정환경변화와 행정의 부패
II. 주요 개혁현안의 논의
1. 행정기구의 개혁
2. 행정과정의 개혁
3. 복지부동 해소대책
4. 인사제도의 혁신
5. 민원행정의 개혁과 문화콘텐츠산업의 진흥
6. 공직부패방지와 통제
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공무원 교육훈련의 필요성
Ⅵ. 공무원의 업무수행능력 실태
1. 전문성의 부족
2. 책임성의 미약
3. 리더십의 부재
4. 언어?논리력의 미흡
5. 정책개발능력의 부족
Ⅶ. 공무원계급제도의 현황 및 문제점
1. 현황
1) 공직분류체계
2) 계급
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상적인 지방정부
4. 한국지방자치의 문제점
1) 민주·자치의식의 미약
2) 행·재정적 문제점
3) 법적·제도적 문제점
5. 한국지방자치의 발전방안
1) 시민운동을 통한 자치의식 강화
2) 지방행정구역 및 계층조정과 지방세
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윤리의 실천이 기업의 성과에도 긍정적인 영향을 준다는 것은 세계 우수의 기업들을 살펴보면 더욱 분명해진다. 모토로라, IBM, GM 같은 기업들은 탁월한 경영 성과와 함께 윤리적 경영으로 사회적인 인정을 받는 일류 기업들이다. 이들 기업들
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부정사례가 적발될 경우는 매우 엄격하게 제재를 가해야 할 것이다.
저성장 시대로 진입할수록 수익성이 뒷받침되지 않은 성장의 추구는 위험하다. 고성장 전망을 토대로 설정된 선순환적 경영시스템은 환경이 급변할 경우, 헤어나기 어려
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정책토론회 자료, 2000. 9.
이철희, 공직임용에서 개방형 임용제 적용에 관한 연구, 연세대 행정대학원, 2000. 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법
제2장 개방형직위제도의 이론적 고찰
제3장 개방형직위제도의 현황과 문제점
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