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공직인사 상 유리천장(glass ceiling)현상에 관한 연구:지방자치단체 남녀공무원의 인식차이를 중심으로, 한국지방정부학회, p11-12 참조. 1. 서론
2. 본론
1) 사회문화현상 분석
2) 사회문화현상 분석에 관한 결과
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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사회의 여성고용정책 개선방안 연구, 고려대학교 정책대학원 논문, 2011.
임승락 외, 여성의 직무스트레스, 대처자원과 정신건강, 신경정신의학, 2000.
임정빈, 미술을 이용한 아동의 심리진단과 미술치료의 역할, 고려대학교 대학원 논문, 1994.
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사회의 여성인력 차별
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 승진과 보직차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노
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보고서 분석>, 2019. http://www.incruit.com
허식(2018). 지난 30 년간 (1986-2016) 우리나라 유리천장 현상의 변화에 관한 연구. 응용경제, 20(4), 37-59.
황수경(2007). 서비스화가 일자리 숙련구조에 미친 영향. 노동경제논집, 30(3), 1-41.
Jia, N., and Dong, X.Y.,2013,
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문화
(1) 우리나라 직장문화의 특성
(2) 우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상
(i) 직장 내 여성차별 현상
(ii) 성별직업분리현상
(iii) 음주문화
(3) 해결방안
3. 직장 내 성희롱문제
(1) 우리나라 사내 성희롱 실태
(2) 다른 나라와의 비교
3.
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