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보험이나 산업재해보상보험의 해택을 받을 수 있음에도 불구하고 이를 제공하지 않는 인권침해와 차별도 발생하고 있다.
따라서 우리사회는 다문화 다인종이 평화롭게 공존하기 위해서 우선적으로 우리나라 법이 보장하고 있는 이주근로자
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재해보상보험제도가 가지는 특성
① 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자에게는 고의, 과실의 유무를 불문하는 무과실 책임주의이다.
② 보상급여의 내용은 법에 의한 정형화, 정액화, 신속화 된다.
③ 타 사회보험과는 달리 산재보험은 사
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법이다.
④ 헌법의 기본권 조항 가운데 행복추구권을 추가하였다.
45. 국가 및 지방자치단체는 사회보장에 관한 관계법령에 규정된 권리나 의무를 해당 국민에게 설명할 필요가 없다. ②
① O
② X
46. 고용보험법상 사업의 사업주와 근로자는
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보험법에서, 프랑스는 1946년 산재보상법에, 일본은 1973년부터 통근재해를 업무상 재해와 같은 수준으로 보호하고 있다. 장기적으로 산재보험은 사회보험의 기본적인 성격을 갖고 있으므로 산업사회에서 발생할 수 있는 위험을 담보할 수 있
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사회학과 경제학의 개념으로 점차 발전되었다.
∙ 미국은 1935년 세계 최초의 사회보장법(Social Security Acts)을 제정
∙ 1965년 사회보장법의 개정으로 획기적인 노인의료보험(Medicare)과 저소득층에 대한 의료부조(Medicaid) 제도가 실시
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1) 장애인 인권과 복지
2) 장애인복지 개념
3) 장애인복지의 기본이념
(1) 인간의 존엄성
(2) 평등의식
(3) 자립과 정상화
(4) 자기결정
(5) 사회통합과 참여의 보장
4) 장애인복지의 변화 및 방향
3. 참고문헌
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산업재해 보상법의 개념과 특성, 문제점과 발전방안 등에 대하여 알아 보았다. 산재보험은 사회보장제도의 일종으로서 국민들의 생활상에 직면하게 되는 여러 사회적 위험을 민간보험의 원리를 적용하여 국가가 시행하는 법인 것이다. 우리
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산업재해보상보험법 소정의 업무상 재해에 해당하지 않는다고 본 사례 : 야간근무의 경우 현재 의학계에서 발표된 자료에 따르면 이는 급성 심장관련 질병을 유발할 가능성이 주간근무의 10배에 달하는 것으로 추정하고 있다. 또한 이러한 심
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보험을 도입하기 위해서는 많은 예산이 필요한데, 과연 이 예산을 어디에서 확보하느냐 하는 것도 문제이다. 젊은 사람들이 취직할 자리는 없어지고, 비정규직으로 연명하는 이도 많고, 기존의 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보
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국민연금의 문제점과 개선방안, 법학연구.
박지은 (2016), “산재보험 의료보장성 평가, 직업성 손상을 중심으로”, 서울대학교 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험 (Social Insurance)
1) 국민건강보험
2) 국민연금
3) 고용보험
4)
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