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Ⅱ. Hudson의 분류
1. 총괄적 기획
2. 점진적 기획
3. 교류적 기획
4. 창도적 기획
5. 급진적 기획
Ⅲ. Healey 등의 분류
1. 절차적 기획이론
2. 정치경제적 접근
3. 신인본주의
4. 실용주의
5. 사회적, 창도적 기획
6. 정책집행
7. 점증주의
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직무를 명확히 구분해 지원서를 접수하고, 회사 및 직무에 대한 정보를 제공하는 등 채용전용에 많은 시간을 들인다”며 이는 “인재확보 및 육성이 우리 회사의 미래이며, 우리 회사가 참여하고 있는 모든 분야에서 선도적이고, 사회에 공헌
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직무를 잘 수행했을 경우에 칭찬을 아끼지 않는다.
⑥성취기회
진정한 성취기회는 공개되어 개인 및 집단의 만족을 가져오도록 해야 한다. 사회복지 조 직에서 성취 기회를 제공하는 것은 사기진작을 위해 아주 중요하다. 직원들에게 사람들
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사회의 디지털 전환에 따른 공무원 역량강화 방안』.
한국인사행정학회·인사혁신처. (2021). 『직무 중심 인사관리 제도화 방안 연구』.
김상묵. (2017). 「계급제와 직위분류제의 통합적 운용에 대한 연구」. 『한국인사행정학회보』, 16(1), 25-50
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실태
1. 정년제의 현황
2. 정년연장의 욕구
Ⅴ. 노인취업의 문제점과 대책
1. 문제점
1) 직무수행능력
2) 정년연장의 문제점
2. 대책
1) 개인의 자조적 노력
2) 기업 측의 대안
(1) 정년연장
(2) 재고용
(3) 재취업 및 전직
3) 국가정책
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개입계획을 수립
② 퇴원 후
- 규칙적인 약 복용과 관리가 중요함을 안내
- 외래치료를 할 때, 사회사업실을 방문하도록 하고 문제상황을 확인하면 적절하게 개입계획을 수립
- 이식인 자조모임을 소개하고 참여할 것을 권유 없음.
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및 지원에 관한 법률」을 통하여 발달(장애인)에 대한 평생교육기관, 교육과정 지원, 인력 및 예산을 지원하도록 별도로 명시하였으며, 2016년 5월에 평생교육법이 개정되면서 사회복지 분야 및 특수교육 분야에서는 장애인을 위한 평생
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사회적
타인을 배려
인도주의
영향 목차
제 5 장 진로정보제공활동
레 포트를 시작하며.
1. 진로정보의 의의 및 역할
2. 우리나라의 진로정보
3. 미국의 진로정보
4. 진로정보의 관리과정
5. 컴퓨터를 이용한 진로상담
추가 관
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수행능력에 따라 임금수준의차이와 승진기회의 차별화를 자연스럽게 기할 수 있다.
능력제도의 요청은 지금을 사는 우리 모두에게 꼭 필요한 것이며 더욱 확산 되어야 할 것이다. 이 제도와 더불어 임금수준과 임금체계는 개인복지에서 사회
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사회복지업무종사자, 그외 심한 육체노동이 요구되지 않고 때때로 직무수행을 위해 갱내에 들어갈 필요가 있는 의사, 간호사, 기자인 여성 등에 대해서는 갱내근로를 허용한다.
⑹ 여성의 위험유해업무에의 취업금지규정의 모성보호규정으
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