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필요성
4. 서비스대상 및 인원수
5. 사업목적 및 목표
6. 사업내용
1) 세부사업내용
2) 사업시행일정
3) 담당인력구성
7. 예산계획
8. 신청기관 약도
<첨부자료>
1. 리모델링 견적서
2. 놀이터 물품사진 첨부
3. 평가설문지
4. 수행일지
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복지관에서의 조례 개정은 위탁선정에서의 공정성과 투명성확보를 위해 지방 조례가 어떻게 바뀌어야 하는지에 대한 모범을 보여준다고 할 수 있다. 그러나 역시 지방자치단체에서의 조례개정은 공간적 한계를 지닌다. 그러나 현재 사회복
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복지교육을 실시하며, 인적/물적 자원을 동원하는 방안을 제안해 본다.
4. 주민의 복지욕구를 충족시키기 위해서 필요한 구체적인 지역복지 프로그램을 사회복지 공동모금회 등에 사업계획서를 만들어 본다. 1. 지방자치의 개념
2. 한국
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복지관 평가의 기본 원칙과 방향1) 사회복지관의 건실한 육성과 발전의 원칙
2) 책임성과 전문성 고양의 원칙
3) 지역 특성과 자율성 보장의 원칙
4) 체질 개선을 위한 기회 제공의 원칙
5) 공정하고 객관적인 외부 평가의 원칙
4. 평가 계획
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복지가족부에서 주관하는 사회복지관평가가 진행된다.
【 표 3 복지관 결산 절차】
결산사전준비
○ 예산흐름 정리(예산 전용, 예비비 사용 등)
○ 과목별세목별 에산대비 지출액 정리
회계연도 종료
○ 당해 연도 12월 31일 기준
출납폐쇄
○
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복지현장에서 가장 많이 이루어지고 있는 가족복지서비스
2. 건강가정기본법과 건강가정지원센터의 전반적인 방향성
1) 건강가정기본법에 대한 인지도와 서비스 적합성
2)건강가정사의 자격 기준
3) 건강가정지원센터와 사회복지관과
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복지에 대한 비판적 논의와 외국의 사례 중 미국의 가족지원서비스 및 프로그램들을 고찰하였으며, 한국사회복지관협회에 참석한 사회복지관장과 서울에 소재한 사회복지관의 실무자를 대상으로 설문조사를 실시하였다.
조사결과, 응답자
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직무를 수행해야만 비로소 교정의 성과를 거둘 수 있을 것이므로 교정의 성패는 바로 교정 직원에게 달려 있다고 해도 과언이 아닐 것이다.
현대의 행형이념은 응보에서 복지로 대체되었다. 범죄의 원인도 개인적인 것에서 사회적 환경도 중
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사회의 정책이 합일화 될 때 고령자취업 문제도 해결될 수 있을 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
- 고령자취업알선센터의 현황과 과제, 이성희, 1993
- 고령자취업 활성화방안에 관한 연구(서울시 고령자취업알선센터를 중심으로), 문성미, 2000
- 고령자 취
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복지상담원
③ 장애인복지시설에서 장애노인에 대한 상담.치료.훈련 또는 요양업무를 수행하는 사람
④ 가정폭력 관련 상담소 및 가정폭력피해자 보호시설의 장과 그 종사자
⑤ 사회복지 전담공무원 및 사회복지관, 부랑인 및 노숙인보호를
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