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사회중심서비스로의 전환을 암시한다고도 할 수 있다. 따라서 의료사회복지사는 의료기관의 방침에 부응함과 동시에 환자의 원활한 사회복귀를 돕기 위하여 퇴원계획지도 업무를 성공적으로 수행해야 할 것이며, 나아가 외래 및 응급환자에
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사회중심서비스로의 전환을 암시한다고도 할 수 있다. 따라서 의료사회복지사는 의료기관의 방침에 부응함과 동시에 환자의 원활한 사회복귀를 돕기 위하여 퇴원계획지도 업무를 성공적으로 수행해야 할 것 이며,
나아가 외래 및 응급환자
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사회복귀를 돕기 위하여 퇴원계획지도 업무를 성공적으로 수행해야 할 것이며 나아가 외래 및 응급환자에 대한 사회복지서비스의 확대를 도모해야 할 것이다.
넷째, 의료복지사업의 정보화를 위한 노력은 사회사업실천을 효율적으로 이끌
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사회중심서비스로의 전환을 암시한다고도 할 수 있다. 따라서 의료
사회복지사는 의료기관의 방침에 부응함과 동시에 환자의 원활한 사회
복귀를 돕기 위하여 퇴원계획지도 업무를 성공적으로 수행해야 할 것이
며, 나아가 외래 및 응급환자
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사회복지전담공무원의 행정활동에 관한 연구도 심도 있게 다루어져야 할 필요가 있다. 또한 사회복지사 자격증을 소지한 자로 지방공무원 시험에 합격하여 공공부조업무를 담당하는 사회복지전담공무원의 직무 수행과 행정활동을 연구대상
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사회복지전담공무원의 행정활동에 관한 연구도 심도 있게 다루어져야 할 것이다. 사회복지사 자격증을 소지한 자로 지방공무원 시험에 합격하여 공공부조업무를 담당하는 사회복지전담공무원의 직무수행과 행정활동을 연구대상에 포함시
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사회복지전담공무원의 행정활동에 관한 연구도 심도 있게 다루어져야 할 것이다. 사회복지사 자격증을 소지한 자로 지방공무원 시험에 합격하여 공공부조업무를 담당하는 사회복지전담공무원의 직무수행과 행정활동을 연구대상에 포함시
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계획
1. 주요사업내용
2. 세부운영계획
3. 주요사업 추진 일정표
Ⅲ. 인력관리의 체계성 및 적절성
1. 근로계약서
2. 보험 가입 계획
3. 퇴직급여 운영계획
4. 직원 처우개선을 위한 복지제도 운영계획
5. 직원 채용절차의 투명성 확보 계
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사회복지행정가는 새로운 인력을 모집훈련시키고 그들에 대한 업무평가를 통해 적절하게 보상을 해줌으로써 능력 있는 인력을 확보유지하도록 노력해야 한다. 슈퍼비전의 활성화를 통해 기관인력의 업무수행을 교육관리하며 또 지지함으로
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정신보건사회복지사의 역할
: 심리ㆍ사회ㆍ정서적 문제해결 역할, 경제적 문제해결 역할, 지역사회자원 조직과 연계 역할, 사회복귀 및 재활 문제 해결 역할, 팀 접근(team approach), 순수행정 역할, 교육 및 연구조사 역할.
<< 참 고 문 헌 >>
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