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사회복지조직이 다른 조직과 어떤 점에서 다른지에 대해 알아보고 사회복지사의 소진증후군을 야기하는 요인이 무엇이며 사례를 통해 알 수 있는 정신건강적 측면에서의 문제점과 해결방안에 대해 살펴보았다. 사회복지조직이나 봉사조직
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사회복지사 소진의 영향
1) 감정고갈
2) 비인격화
3) 성취감 저하
5. 사회복지사의 이직에 미치는 영향
1) 소명의식
2) 수퍼비전
3) 직무 스트레스
6. 사회복지사 소진의 제도적 해결방안
1) 스트레스 감시제도의 도입
2) 교육훈련 프로그
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사회복지조직과 다른 조직과의 차이점과 사회복지사 소진증후군의 요인과 사회복지사 소진증후군의 해결방안에 대하여 논하여 보았다. 인간을 대상으로 하는 사회복지조직은 도덕적 가치로 그 존재이유를 설명하며 외부환경과 클라이언트
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소진으로 인한 사회복지사의 정서적 탈진을 감소시키고, 성취감 향상을 위해서 사회복지지 종사자들의 소통을 위한 모임이 활성화 되어야 할 필요성이 있다.
사회복지사 실무자 간담회를 통해서 사업의 어려움과 해결방안을 공유할 수 있는
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사회연구원(2007), 「사회서비스 확충방안 연구」
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/front/main.jsp Ⅰ. 서 론
II. 본론
1. 사회복지사의 한계, 소진의 원인
1) 클라이언트 측면의 요인
2) 조직 요인(업무환경 요인)
2. 해결방안에
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