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사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
다니엘 골먼, 피터 드러커 저, 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
김동환, 오종희, 신
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조직구조는 해당 조직이 처해 있는 조직구조의 구성요소와 상황요소에 의해 조직설계가 이루어져야 효과적이다.
Ⅳ. 참고문헌
임창희 저, 조직론 이해, 학현사, 2015
황성철, 정무성, 강철희 외 1명 저, 사회복지행정론, 정민사, 2014
신복기, 박
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조직이다. 따라서 고유한 특징을 가지고 있고 이러한 특징에 따라 사회복지조직 구조는 특수한 형태와 그에 따른 조직화 방법을 갖추고 있는 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공
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복지조직에는 적용하기 어려운 점이 많지만 최근 공공과 민간의 협력사례가 늘어나고 있는 만큼 시험적으로나마 시도하는 일이 무의미하지는 않을 것이라 예상된다.
4. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론, 최성재 남기민, 나남, 2016
[행정학]
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사회복지행정론, 신정, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더십
1) 사회복지조직의 리더십
2) 사회복지조직의 특성
3) 사회복지조직에서 리더십의 필요성
2. 사회복지조직의 리더십 중 본인에게 가장 적합한 이론
1) 사회복
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사회복지조직은 사회복지사가 자신의 직무에 만족하여 지속적으로 일할 수 있는 환경이 조성되어야하며 이것은 곧 효과적인 서비스 제공을 위한 기본 요건이 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
신복기, 박경일(2013).『사회복지행정론』. 공동체.
고재
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사회복지행정론, 2019, 공도체
강종수, 사회복지행정의 이해, 학지사, 2011
서보준, 사회복지행정론, 양서원, 2017
원석조, 사회복지행정론, 양서원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 행정이론의 전통적 이론
2. 사회복지 행정이론의 현
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조직의 이념과 가치와 맞지 않는 것은 배척하여 효율적이고 효과적이며 능률적인 사회복지조직을 이어 나가야 한다고 본다.
※ 참고문헌 사회복지행정론 교안
사회학사전 (저자 고영복, 2000)
네이버 지식백과 [서론]
[본론]
1. 고전이론
2
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. 2011. 보육교사의 인간관계가 직무만족에 미치는 영향. 한국사회복지행정 학 13권 제2호.
장윤정. 2011. 공공· 민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구. 한국노인복지학 회 통권 51호.
황성철 외. 2009. 사회복지행정론. 경기: 학현사.
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사회학」. 서울 : 박영사
김영종. 복지행정론, 형설출판사, 2002.
김영환(2010).지방자치단체 행정조직의 갈등요인이 조직성과에 미치는 영향 연구. 건국대 경영대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 주요 개념
2. 인간관계이론
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