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사회 조직 사업을 유기적으로 연계하는 역할을 수행하기 때문이다.
2) 사회복지사의 조직화 기술을 위한 필요성
3) 사회복지사의 교육 역할에 의한 필요성
4) 사회복지사의 자원개발/동원 역할
5) 사회복지사의 임파워먼트 역할에
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부여를 위한 방법의 하나로 임파워먼트가 제시되고 있다.
참고문헌
김명희 외(2009). 사회복지개론. 동문사.
이필환 외(2000). 사회복지실천이론의 토대. 나눔의 집.
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향. 사회복지정
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사회복지론, 학지사
- 장창호·고순철·김익균·김치영, 지역사회복지론, 교문사
- 강희철·정무성, 지역사회 복지실천론, 나남출판
- 고수현, 지역사회복지, 교육과학사
- 지은구, 지역복지론, 청목출판사
- 강철희, 정무성, 지역사회 복지실천
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사회복지사들 간에 정기적인 모임을 통해서 서로의 문제를 해결하고 보완하며 서로 배우는 입장에 놓이게 된다.
4. 사회복지조직에서 수퍼비전의 중요성
Kadushin(1992)에 따르면, 첫째, 사회복지 실천이 사회복지서비스 기관을 통해서 제공되고,
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사회의 모든 단위에서 늘 타협되고, 정의되고, 재정의 되는 것으로 본다.
Ⅳ. 참고자료
유범상,이현숙(2021). 사회복지정치학. 한국방송통신대학교출판문화원.
권중돈(2012). 인권과 노인복지실천. 학지사.
유엔인권센터 저, 이혜원 역(2005). 인
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직과 조직구조
I. 조직구조 형성요인
1. 역할과 지위
2. 권한
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사회의 욕구를 무시하는 의사결정자에 대항, 사람들에게 권한을 부여하는 것.
연합
분리된 집단 및 조직을 집합적인 사회변화에 동참.
독립성을 유지하며 공동목표실현, 새로운 조직구성 및 연대체계구성.
■ 로스만의 지역사회복지 실천변
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사회복지공급 주체 간의 역할분담의 불분명으로 인하여 조직들 내 서비스나 대상이 비슷해 발생할 수 있는 문제를 해결하기위해 네트워크가 발전하게 1. normalization , individualization , empowerment
2. governance & network
3. deinstitutionalization & socializ
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권한의 위임 등에 관한 기술이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
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권한이나 힘을 부여하는 데 중점을 둠으로써 사회복지실천 현장에서 두루 활용되고 있다. 본론에서 소개한 프로그램 기획안은 취약계층 중고등학생을 대상으로 창의성을 길러주어 삶에 대한 자신감을 가지게 해줌으로서 삶의 행복을 추구하
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