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이론으로 현대기업에서는 OFF JT나 OJT의 형식으로 활성화 하고 있다.
III. 결론
앞서 우리는 사회복지 행정체계의 다양한 기초이론들에 대해 살펴보았다.
현대에 들어서 사회가 급격한 변화양상을 보임에 따라, 다양한 이론들이 새롭게 제시되
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모형(모형적 기계이론)- 경제적 동기부여 중요시
2. 인간관계 모형-고전모형 결함 보충: 인간적 요소의 중요성 강조(비계획적, 비합리적)
3. 구조주의모형-고전모형+인간관계 모형
4. 체계모형: 고전모형+인간관계모형+구조주의모형
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행정이론과 사회복지이론이 좀처럼 접목되지 못함 (행정은 효율성 강조, 사회복지는 형평성 강조)
* 현대산업사회에서 지식정보화 사회 전환은 미국의 사회복지행정과 한국의 사회복지행정이 같은 방향으로 움직이게 하는 동력 마련
* 우리
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사회복지사들이 ct에게 적절한 대응을 하게 되어 품질과 서비스 수준의 제고
- 지시, 점검, 감독, 감시, 연락, 조정 등에 필요한 노력과 비용 절감
Ⅲ. 사회복지조직의 이해
사회복지 행정의 기초이론이란 사회복지 조직이나 복지행정에 영향을
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사회복지행정론 나남출판(2008) 개정2판
사회복지행정론 학문사
사회복지행정론 양서원(2009)
사회복지 프로그램 개발과평가 공동체(2005)
사회복지교육연구센터 기본서-사회복지행정론(2009) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 사회복지 행정 이론
1. 고전
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인간관계론의 이론적 기초
2. 인간관계론의 기본
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사회복지사가 개인적 특성에 관여할 경우 개인의 한 부분만을 볼 것이 아닐 다차원적인 시각에서 상호 연관된 다양한 측면들을 보아야 하는 것에 적용할 수 있는 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지행정의 기초이론 중 두 가지 이론을 선
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사회 복지행정에 있어 고전이론은 합당치 못하다는 주장이 제기되고 있다.
다. 사회복지실천에서의 적용방법
고전이론에서는 인간에 대하여 본래 일을 하기 싫어하며, 일 자체보다는 목적이나 보수에 더 많은 관심을 두게 된다고 하였다. 나
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1. 사회복지행정의 기초이론에 대한 개관
1) 개념
-목표를 달성하기 위한 수단인 조직을
(1) 어떻게 설계(구조화) 하고, (2) 활동(기능)하게 하며, (3)문제를 확인,
해결하는가를 체계적으로 이해하고 설명하는 관점을 제공하는 것.
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이론들
1. 목표관리(MBO)
- 목표관리는 참여의 과정을 통해 조직단위와 구성원들이 실천해야 할 생산활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하고, 그에 따라 생산활동을 수행하도록 하며, 활동의 결과를 평가, 피드백 사회복지행정
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