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사회복지조직의 변화와 혁신을 위해서는 조직이 가지고 있는 비전과 사명을 공유하고, 전략적인 계획과 리더십으로 조직문화를 개발해 나가야 한다. 또한 조직의 변화과정에 모든 조직구성원들이 적극적으로 참여할 수 있도록 해야 하며, 조
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사회서비스부에서 아동관련 모든 업무를 담당하며 현장조사를 실시한다.
◎경찰
지방경찰청(43개)을 중심으로 아동학대 전담팀3), 형사상 문제, 기소활동을 펼친다.
◎의료계
각 구청별 지역 방문 간호사 제도 운영
◎NGO
치료, 아동보호소
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워크페어 복지이론은 더 이상 보호 중심의 사회복지에 얽매이지 않는다. 인간다운 삶의 보장보다는 복지 수혜자의 자립을 전제로 보호하는 방향으로 패러다임의 전환을 요구한다. 사회복지행정도 워크페어에 입각한 정책 및 프로그램 개발
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사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 201
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지사업에 대한 다양한 민간 부문으로부터의 참여 확대가 가능하게 되어, 민간 사회 복지사업의 수와 규모에 있어서의 확대를 가져올 전망이다.
위에서 제시된 두 가지의 중대한 사회복지사업 환경의 변화는 명백하게 민간에 의한 사회복지
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복지활동에 참여할 수 있도록 안내하는 창구역할을 할 수 있다. 동호회 형태의 사이버 공동체의 확산은 지역사회에 개입하는 사회복지사의 역할에 대해 재정립할 것을 요구하고 있다. 사이버 공동체는 주로 산업사회에서 퇴색되던 유기적 지
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복지법은 모자가정이 건전하고 문화적인 생활을 영위하도록 한다.
6) 사회복지 관계법
① 환경관계법 : 환경보전법은 환경오염으로 인한 위해를 예방하고 자연환경 및 생활환경을 적절하게 관리함으로써 국민이 건강하고 쾌적한 환경에서
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부족과 사례발굴과 같은 찾아가는 복지서비스가 미흡한 것으로 평가되어 적절성도 문제점으로 지적할 수 있다.
(3) 사회복지서비스 인력의 구조적 문제
인력구조를 살펴보면 2006년 주민생활지원 개편에 따라 복지 업무가 복지 전문직에 의해
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간 및 수용인원에 있어서도 더 많은 회원들과 함께 할 수 없어 사회복지사로서 많이 아쉬운 점입니다. 그래서 각 지역시설과 연계를 통해 극복해 나가고 있습니다. 교육에 있어 교회의 교육관이나 컴퓨터 학원과의 연계를 시행하고 있습니다.
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본 사회복지행정은 사회복지 프로그램으로 표현되는 서비스를 행정이론의 틀에 실어 필요한 시민에게 제공하는 과정이라고 설명할 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준
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