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사회복지조직의 최고 행정가의 역할에 대한 윤리적 측면의 중요성을 지적하는 것이며 사회복지 전문직이라는 특수성을 비추어 볼 때 매우 중요한 요인이 된다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김치영 외(2015), 사회복지 행정론, 21세기사
2. 장동
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조직의 문제 해결을 추구한다는 것에서 TQM방식과 유사하다.
넷째. 총체적 품질관리에서 조직은 학습을 통해 발전한다는 학습조직론을 채택하고 있다.
총체적 품질관리는 비단 사회복지영역 뿐만 아니라 행정조직, 일반기업조직에서도 널리
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사회복지시설의 근원이 됨
④병자들의 치료를 위한 의료기관
75. 업무를 세분화할 때 장점으로 보기 어려운 것은? ( 1 )
①업무조정에 따른 비용의 증대
②업무와 기술의 단순화
③효율성 증대
④관리와 감독의 용이
76. 인간관계론의 설명을 잘
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조직원들의 참여와 역량이 필요함을 고려하지 않음
다음으로, 사회복지조직에서 고전이론을 적용할 수 있는 가능성에 대하여 설명드리겠습니다.
사회복지조직에서 고전이론은 기존의 구조와 절차에 대한 분석과 개선, 그리고 관리성과
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조직 및 위원회
1) 조직의 구성
2) 위원회 설립
5. 인적자원관리
1) 민들레 새터민 센터 사회복지사 채용
2) 직원개발
6. 재정관리
1) 세입
2) 세출
Ⅱ 새터민 청소년들의 사회적응력 향상 프로그램 “더불어 성장하기”
1. 문제 및 욕구 분
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 문제의 파악
1. 문제의 발견
2. 지역진단
II. 계획수립
1. 사업계획, 조직계획, 재정계획
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론
1. 공동모금회란
2. 공동모금회 사례 – 긴급구호사업
3. 공동모금회의 문제점
1) 구조적 문제
2) 조직 운영의 문제
3) 행정상의 문제
4) 모금활동의 문제점
4. 공동모금회의 활성화방안
1) 전문인력 창출
2) 기부자 관리
3) 중앙
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조직관리, 박영사 2004
정우열, 행정정보체계론, 청록출판사 2005
김종환, 행정학개론, 고시동네 2004
이희근·백형배, 이것이 행정학이다, 고시연구원 2004
안문석, 정보체계론, 학현사 1999
황성철 외 2인 공저, 사회복지행정론, 현학사 2004 Ⅰ.
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론과 인간관계이론의 비교
4) 인간 관계론의 성과
5) 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장●단점
6) 사회복지조직에서의 인간관계이론의 적용
7) 인간 관계론의 비판
8) 인간관계이론의 한계
9) 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하
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사회복지사와 서비스사용자가 함께 참여하는 컨퍼런스가 계획되고 있다.
Ⅳ. 토론과 정책 함의
1. 변화가 주는 의미
1) 공공사회복지실천의 조직과 과정
영국 공공사회복지실천의 변화추세는 공공사회복지조직이 관리와 지원을 중심으로
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