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복지행사진행, 사무소내 동료직원과 협의, 일정표작성 및 검토, 주민조직화, 학대피해자 발견 및 보호
10) 지역복지자원발굴 및 관리: 정보수집 및 목록작성, 자원봉사자 모집 및 관리, 결연지원자 개발, 결연대상자 연결, 관련복지기관 방문,
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관리의 주요 요소
2.1. 인재 채용 및 선발
2.2. 교육 및 훈련 프로그램
2.3. 성과 평가 및 피드백 시스템
3. 직원 복지 및 근무 환경 조성
3.1. 근무 조건 및 혜택
3.2. 직무 만족도 및 직원 유지 전략
4. 팀워크 및 조직 문화 개발
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사회 자원 특히 기관과 관련되어 있는 자원에 대한 지식
4. 기관에서 활용하는 사회복지방법론에 대한 지식
5. 관리의 원칙, 과정, 기술에 관한 지식
6. 사회복지 관련 전문단체 및 협회들에 관한 지식
7. 조직이론에 대한 지식
8. 평가과
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및 대안제시
1. 기관소개
2. 사회복지서비스와 조직
1) 업무의 세분화
2) 수직적 위계와 정형화
3. 조직문화
1) 직원관계 & 의사소통
2) 생활문화
3) 문화구조
4. 리더십
5. 의사전달
6. 인사관리
1) 모집 및 선발
2)인력개
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사회복지관 협회의 기능과 역할강화
현재 한국사회복지관협회는 회원 사회복지관의 운영과 관련한 정책건의, 회원기관에 대한 정보제공과 조사연구 직원의 교육 및 훈련을 전담하는 기능을 수행하고 있는데, 지역사회복지의 중요성과 사회
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사회 리더와의 접촉
5) 모집 캠페인
6) 일대일 모집
7) 인쇄물 작성
3. 자원봉사자 모집에 유의점
1) 자원봉사자의 요구에 부응하는 것
2) 적합한 자원봉사자를 발굴하는 것
B. 자원봉사자 면접과 선발 및 배치
I. 면접
1. 면접의 목적
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2) 환자의 보호 및 심리상담
3) 업무 보조
4) 알선
5) 대변
6) 후원
7) 조사
6. 병원자원봉사자의 직무특성
7. 병원자원봉사활동의 관리
1) 업무설계와 모집
2) 심사, 선발 및 배치
3) 자원봉사자의 유지 및 보존
참고자료
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및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 자원봉사 관리과정
I. 프로그램 기획
1. 프로그램 기획
2. 업무설계
3. 프로그램 평가
4. 업무분장
II. 모집
1. 다수모집
2. 표적모집
3. 동심원 모집
4. 연계성 모집
III. 면접, 선발과
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사회복지조직의 입장에서는 조직을 둘러싼 이해관계자(클라이언트, 가족, 후원자, 정부, 기타 기관 등)
다양한 관계를 형성하는 노력을 의미한다. 이러한 과정을 통해 자원을 개발하고, 이용자를 확보하며,
조직생존을 위한 지지를 얻기도
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및 에너지 투입률
2. 직원조직과 이사회
- 자원개발 부서의 직원이 전체조직에서 차지하는 위치
- 업무를 위한 직무 명세의 존재 유무
- 개인의 업무 수행 측정 및 피드백
- 직원들이 결과에 따른 책임을 가지는지 여부
- 자원개발부서의 직원
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