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사회복지조직들에게 부여되는 중요한 과제 중의 하나라고 할 수 있다.
* 참고문헌
인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학
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주 중요하다는 것을 명심하도록 일깨워야 한다. 사회복지행정가는 정신의학, 심리학, 간호학, 의학, 법률 및 기타 유사 전문직업인과 효과적 업무관계를 유지해야 한다.
13. 의사결정
사회복지행정가는 의사결정을 해야 한다. 사회복지조직과
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사회에 사회복지조직의 기구와 서비스를 설명하고 널리 알리는 것이 중요하다.
직원 자신들이 행동하고 말하는 것이 홍보활동에 있어서 아주 중요하다는 것을 명심하도록 일깨워야 한다. 사회복지행정가는 정신의학, 심리학, 간호학, 의학,
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사회복지 슈퍼비전론』, 서울 : 양서원.
김민정, (2017). 김수은 수퍼바이지가 지각하는 수퍼바이저의 윤리 행동 수준이 수퍼비전 작업동맹과 만족도에 미치는 영향. 한국심리학회지 상담 및 심리치료.
오환희, (2020). 이영애 수퍼바이지의 애착
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자금확보 전략③pr 전략④서비스 프로그램 개발 전략
⑤조직운영 전략⑥공공기관 연계전략
사회복지 조직의 유형
1)공식적인 조직
기관의 조직도에 공식적으로 명시
2)비공식적인 조직-심리적 안정과 자아 존경심을 느끼도록 해주는 역할
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사회복지조직에서는 고전 이론과 인간관계 이론을 상황에 맞게 융합하여 사용하는 것이 가장 효과적이라 볼 수 있다. 이를 통해 이론적인 효율성과 사회심리적 욕구 및 개인의 필요 충족을 동시에 고려함으로써 사회복지 서비스의 질을 향상
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사회복지 실천적 접근방안을 모색해야 할 것이다.
참고문헌
김기태. 2007. 사회복지실천론. 서울:공동체.
김태홍. 2000. 여성 고용구조의 변화와 향후 정책 방향. 한국여성개발원.
민성길. 1997. 최신정신의학. 일조각.
원호택. 1997. 이상 심리학.
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심리사회적 하부시스템(psycho-social subsystem)'이라고 한다. 때로는 이러한 비공식적 하부구조가 전체조직의 업무수행에 영향을 주기도 한다.
사회복지기관에 고용된 전문직은 때로 조직의 관료제 구조와 갈등을 일으키기도 한다. 전문직의 가치
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심리적 욕구를 가진 존재로 파악하고, 조직의 목표와 구성원들의 목표 간의 균형을 유지하는데 관심을 기울였다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복
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사회 심리적 욕구도 실효성에서는 경제적 요인만큼 중요하지 않다는 사실, 조직을 폐쇄적으로 본 점 등은 비판의 대상이 되고 있다.
5. 사회복지조직 적용
사회복지행정에서는 휴먼서비스(human service)의 특성상 인간관계이론은 중요하다. 사
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