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행정·사회복지대학원 석 사학위논문, 2004
방선배, 청소년범죄의 현황과 원인 및 대책에 관한 연구, 한양대학교 행정대학원 석사학위논문, 2004
신양균·정영석, 형사정책, 서울 : 법무사, 1996.
안귀덕, 학업성취와 일탈행동 형성요인, 한국청소
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사회에서 행정서비스
2) 지방자치단체의 구조
2. 지방자치단체의 정보화에 있어 주요장애
1) 정형화와 규칙보다는 융통성과 직관
2) 기술직이 하등(Low Class)이라는 전통적 인식
3) 정보기술 기획과 관련하여 공식적 과정
4) 선출직 공무
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사회문제가 얼마만큼 해결이 되었는가를 측정하는 것이다.
목표달성의 효과성 평가는 각 단위 프로그램이 자체 설정한 하위목표, 그 하위목표들을 취합한 중간목표들이 얼마나 달성되었는가를 평가해 각 중간목적 및 전체 목적의 달성 정도
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행정개혁이 처한 딜레마라 보여진다.
일본의 행정개혁과정 속에서 보여지는 특징으로서 첫째로, 타 선진공업국가와 다른 배경 등을 지적하였다. 포스트 복지국가라고 할 수 없는 점과 아울러 고령사회를 맞이하고 있는 현상은 타 선진공업국
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공저(2002), 사회복지학개론, 학지사
김형식, 이영철, 신준섭(2001), 사회복지행정론, 동인
최성재, 남기민(2001), 사회복지행정론, 나남출판 1. 사회복지행정의 프로그램개발의 필요성
2. 사회복지행정 프로그램 개발 과정
참고문헌
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사회복지 조직의 입장에서는 이런 책임성 구성요소를 최대한 적절히 조화시키려는 노력을 해야 한다.
(1) 행정관리자의 역할
- 상징적 역할 : 조직의 성과에 아무런 영향을 주지 않음
- 반응적 역할 : 전형적 관료적 역할들
- 재량적 역할 : 보
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복지전문요원의 수는 크게 부족한 형편이다. 이와 같은 전문인력의 부족은 특히 서비스의 질을 저하시키고 결 국은 서비스의 효과성을 약화시키는 결과를 초래할 것이다.
9) 전문인력 관리 미흡
공적 사회복지행정을 담당하는 인력들 가운데
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사회복지기관의 인사관리
2. 인사관리의 과정
가. 충원
나. 선발
다. 임용
마. 승진
바. 평가
사. 해임 ; 퇴직(정년이나 전직), 해고
3. 직원능력 개발
가. 의의와 필요성
나. 효과적인 직원능력 개발의 전략
다. 직원능력 개
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사회복지행정론」창지사
배종윤(2001)「한국외교정책 결정과정과 관료정치」연세대학교 대학원 논문
정규열(2004)「학교조직의 관료화와 교사 갈등의 관계」전북대학교 교육대학원 논문
김삼환(1997)「학교조직의 관료화정도와 응집성과의
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다면 사회복지 조직은 급변하는 환경과 불확실한 미래상황에 대한 불확실성이 증가될 것이고 이로 인하여 사회복지 조직의 목표가 혼돈되거나 조직성원과 클라이언트가 권력지향적인 행정책임자에게 희생당할 가능성도 있다.
넷째, 기획은
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