|
리더십 이론
(1) 거래적 리더십(transactional leadership)
(2) 변혁적 리더십(transformational leadership)
(3) 서번트 리더십(servant leadership)
(4) 셀프 리더십(self leadership)
2. 사회복지 조직의 성과향상에 더 타당성이 있는 이론
1) 서번트 리더
|
|
|
리더십이라고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최용민ㆍ김태량ㆍ김경희 외 1명(2019), NEW 사회복지 행정론, 동문사
2. 김성철 외(2018), 사회복지 경영리더십, 21세기사
3. 원석조(2018), 사회복지행정론, 양서원 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 문
|
|
|
사회복지조직의 변혁적 리더십 연구경향분석, 석사학위논문
● 한동일(2009), <사회복지행정론>, 양서원.
● 박유진(2009), <현대사회의 조직과 리더십>, 양서각 1.사회복지생활시설 설립
2. 조직을 운영할 적절한리더십 선택과 그
|
|
|
유형을 선택하여 사회복지조직을 이끌고 나갈지 자신이 선택한 리더십유형의 특징과 장단점 그리고 자신의 의견을 중심으로 살펴보았다. 현재 장애인시설 등을 포함한 사회복지조직은 인간의 욕구와 문제 해결을 위한 새로운 관점과 지식의
|
|
|
사회복지행정론』. 도서출판신정.
김선동. 2006. \"사회복지사의 조직문화 인식 유형과 사기(Morale)와의 관계\". 경성대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
서호정. 2002. “사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구\". 중앙대학교 석사학
|
|
|
행정론 교안 사회복지조직의 문화.
1. 조직문화의 개념과 중요성
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 중요성과 기능
2. 조직문화의 구성요소
1) 파스케일과 피터스의 7S 모형
2) 딜과 케네디의 조직문화 모형
3. 조직문화의 유형
1)
|
|
|
사회복지조직의 유형
(1) 권력 형태
- 강제적 권력
> 위협이나 신체적 탄압
> 교도소, 정신병원 등
- 보상적 권력
> 금전과 같은 물질적 보상
> 산업조직으로서의 기업체
- 규범적 권력
> 지위나 상징, 존엄이나 위신같은 상징성을 의미
|
|
|
복지서비스 전달체계 개편에 대한 평가. 한국거버넌스학회보.
이현주·유진영(2015). 공공 사회복지 전달체계의 변화와 정책적 함의. 한국보건사회연구원, 연구보고서. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과
|
|
|
결론을 내렸다.
참고문헌
삼육대학교 평생교육원, 『사회복지행정론』
『두산백과사전』 I. 서론
II. 본론
1) 조직문화의 개념과 정의
2) 조직문화의 유형
3) 내가 속한 조직문화의 유형과 장단점
II. 결론
참고문헌
|
|
|
, 사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관계분석 : 노인장기요양기관을 중심으로, 2014
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=8cb2544f18a3770447de9c1710b0298d 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
