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조직문화의 구성요소
1) 파스케일과 피터스의 7S 모형
2) 딜과 케네디의 조직문화 모형
3. 조직문화의 유형
1) 해리슨의 조직문화 유형
2) 핸디의 조직문화 유형
3) 킴벌리와 퀸의 조직문화 유형
4. 조직문화의 개발과 관리
참고자료
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관리와 유지, 개발 및 활용을 위한 일련의 총체적인 관리 활동을 의미한다. 이는 조직 서비스의 확장과 유지를 위해 필요하기 때문에 사회복지시설과 행정 부분에서도 필요하다 할 수 있다.
2012년 사회복지시설평가에서 분석한 사회복지관
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사회복지조직의 관리자에게 많은 호감을 줄 수 있는 요소를 가지고 있으나 사실상 극소수만이 채택하고 있음.
- 참여적 행정방법을 채택하기 전에는 행정 책임자가 자신의 준비 여부, 참여대상 이 되는 조직성원에 대한 이해, 참여를 가능케
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, 전자결재
인적자원 관리부분에서 정보화 시대에 필요한 기술을 요구
-정보기술의 적용을 위한 보수교육 1. 정보화시대의 사회복지행정
2. 정보관리 체계 목적
3. 사회복지 기관의 정보관리체계설계
4. 정보관리체계 개발을 위한 과제
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복지지원단의 현재 사례관리 대상이나 정책대상 및 목표를 살펴보면 통합적 서비스 제공을 위한 노력이 진행되고는 있지만 그 중심이 여전히 사회서비스 욕구를 중심으로 보편적인 대상을 포괄하기 보다는 저소득 공공부조 대상자를 중심으
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이들이 만족하는 결과를 맞이할 수 있을 것이다.
출처
1. 신복기 외 2인 「사회복지행정론」 공동체, 2013
2. 임창희, 「조직행동」 (제2판), 학현사, 2001 1. 서론
2. 본론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계이론
3) 체계이론
3. 결론
4. 출처
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(2010), 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전. 서울: 새정보미디어. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 사회복지행정과 일반행정
2) 스키드모어의 사회복지행정가 관리행동
3) 사회복지행정가로서의 태도
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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사회경제적 도전과제에 직면하면서 더욱 증대되고 있다. 본 고를 통해 사회복지서비스의 효율적인 예산 관리가 사회적 약자의 보호, 경제적 불평등의 감소, 그리고 사회적 연대의 증진에 기여함을 확인할 수 있었다.
이에, 사회복지재정 평
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1. 인사관리의 중요성
1.1 사회복지시설의 역할과 기능
사회복지시설은 사회적 약자와 취약 계층에게 필요한 지원과 서비스를 제공하는 중요한 기관입니다. 이들 시설은 다양한 프로그램과 서비스를 통해 클라이언트의 복지 향상과 사회
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관리는 조직의 문화를 형성하고 유지하는데 기여합니다. 조직 내에서 상호간의 협력과 의사소통을 강화할 수 있습니다.
1.2 사회복지조직에서의 인적자원관리의 역할 1. 인적자원관리의 개요
1.1 인적자원관리의 의미와 중요성
1.2 사회
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