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사회복지행정의 변화와 특징
4. 사회복지기관의 조직구조와 기능
5. 인사관리 및 인적자원개발
6. 재정관리와 자원조달
7. 사회복지행정의 전문성 강화
8. 현대 사회복지행정의 과제와 전망
(사회복지행정론) 한국 사회복지행
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사회복지행정의 변화와 특징
5. 사회복지기관의 조직구조와 운영방식
6. 사회복지행정에서의 인적자원관리
7. 사회복지행정의 정책 및 재정관리
8. 1990년대 이후 사회복지행정의 과제와 전망
(사회복지행정론)한국 사회복지행
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사회복지행정의 구조와 특징
4. 1990년대 사회복지행정의 변화와 발전 방향
5. 1990년대 이후 사회복지기관의 조직관리와 운영
6. 1990년대 이후 사회복지기관의 인사관리
7. 1990년대 이후 사회복지기관의 재정관리
8. 사회복지행정의
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평가방법은 지속적인 평가와 업무에 대한 피드백을 제공할 수 있다. 또한 좋은 사건은 격려로 강화하고 바람직하지 못한 사건은 교정하여 검토하는 방법으로 직원들에게 피드백을 제공한다.
VI. 행동계류 평정식
중요사건 평가식을 전문화한
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예산/지표’이해를 위한 자료집, 2014.
황성철 외, 사회복지행정론, 학현사, 2010. 1. 서론
2. 본론
(1) 사회복지서비스 예산관리의 개념
(2) 예산모형의 종류
(3) 성과주의 예산
(4) 성과주의 예산의 사용
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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사회복지조직의 생존과 유지를 위해서 말이다.
7. 결론
지금까지 재정관리와 관련한 여러 가지 내용들을 알아보았다. 정의부터 시작해 예산 수립 과정에서부터 집행, 결산, 회계까지의 일련의 과정은 재정관리가 얼마나 중요한지를 알려주었
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인사관리의 정의와 기본요소
1) Flippo(1984)의 인사
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관리론, 무역경영사, 2019
박형근 저, 인적자원관리론, 형설출판사, 2018
김현진, 이순희 외 2명, 사회복지행정론, 공동체, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징
3. 사회복지행정
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윤리적 리더십
(4) 코칭리더십
2. 사회복지재정의 유형과 중요성을 서술하시오.
1) 사회복지재정의 유형
(1) 공적 재원
(2) 사적 재원
2) 사회복지재정의 중요성
3. 업무시간 관리하기 위한 것들을 최대한 서술하시오.
참고문헌
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모형
8) 자원봉사자에 대한 수퍼비전
2. 컨설테이션 --------------------------------- 19
1) 컨설테이션 개념
2) 컨설턴트의 역할(Ferguson)
3) 컨설테이션 모형
4) 컨설테이션의 과정
5) 컨설테이션에 응하기 전의 점검사항
<참고문헌>
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