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사회대신 개인이나 가족으로 간주한다.
궁극적으로 복지 맥락에서 행정이념은 보편주의 운영방법에 목표를 두어야 할 것이다. 또한 선별주의적 운영은 수혜자에게 수치스러운 낙인을 찍을 수도 있으므로 적절히, 그리고 조심스럽게 사용되
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리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 호서대, 2008
- 나영상, “중학생 스포츠 활동의 또래간 권력관계 연구”, 한양대, 2010
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2001
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이완우, “리더의 권력유형과 영
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사회복지 서비스 조직에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 간주하고, 참여적 리더쉽을 강조하여 직원들이 조직의 정책수립과 의사결정에 참여하는 빈도가 높다. 그러니 사회복지행정에서 리더쉽 스타일에 대한 고려는 효과와 효율
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사회 통제적이고 잔여적인 빈곤구제법 ; 빈곤의 원인이 개인의 도덕적 문제나 나태에 있다고 봄)
우리나라 사회복지행정의 이념
우리나라에서 일반적으로 많이 거론되고 있는 사회복지행정과 관련된 가치와 이념을 살펴보면 다음과 같다.
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복지행정체계 확충 없이 국민기초생활보장제도의 안정적 수행이 불가능함을 앞서 살펴보았다. 공공복지행정체계 확충을 위해서는 그 동안 구축유지된 내무행정체계 중심의 행정구조를 사회(복지)환경변화에 적합한 복지행정체계로 적극적
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사회대신 개인이나 가족으로 간주한다.
우리나라 사회복지행정의 이념
우리나라에서 일반적으로 많이 거론되고 있는 사회복지행정과 관련된 가치와 이념을 살펴보면 다음과 같다.
우선 현대 복지정책의 가치로서 평등, 자유, 민주주의, 사
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사회복지 조직 기관장의 역할에 대한 윤리적 측면의 중요성을 강조하는 것이며, 사회복지라는 조직의 전문성과 특수성에 비추어 볼 때 리더쉽은 매우 중요한 요인이 된다는 것을 시사한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 강종수(2019), 사회복지행정의 이해,
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의 합병과 연합이 이루어짐
Ⅴ. 한국 사회복지행정의 역사
1. 한국의 사회복지 전문활동의 시작(1900~1945년)
- 전문적 행정가에 의해 운영되기보다는 주로 종교적 동기, 봉사정신에 의하여 설립.운영됨
1) 1906년 : 최초의 사회복지기관인 반열방
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3. 조직의 상황별(안정된 상황과 위기상황) 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유
1) 조직의 안정된 상황에 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유
2) 조직의 위기상황에 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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복지정책에 대한 대의명분이나 책임을 분산시키기 위하여 형식적으로 운영하는 경향이 있는 것으로 나타났다. 공공사회복지정책에 대한 외부인 참여를 정책의타당성과 전문성을 확보하려는 것이 아니라 실질적인 내용은 이미 행정 내부적
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