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사회복지 조직과 사회 환경은 밀접한 관계이다. 특히 과업환경은 일반 환경에 의하여 영향을 받는 것이 일반적인 것을 알 수 있었다.
또한 의존-권력관계를 변화 시키기 위한 세가지 전략을 알아보았다. 세 가지 전략 중 경쟁적 전략이 가장
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복지 환경을 구성해나갈 수 있다.
3. 결론
사회복지조직의 일반 환경과 사업 환경, 그리고 환경에 대한 대응 방법을 알아보았다. 사회복지 서비스는 다양한 특성을 갖는다. 예를 들어 가치와 도덕성이 우선시 되고 의존성이 상대적으로 높으
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환경
1.이론적 관점에서 본 사회복지조직과 사회환경과의 관계
1)사회체계이론
체계이론은 인간과 환경의 상호작용을 이해하는 데 있어, 체계가 성장 또는 변화하면서 안정성을 유지해 가는 속성과 방법을 설명하고 있다. 체계는 상호 의존
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조직의 내.외부 정치경제적 역학관계들이 조직의 서비스 전달체계에 대해 어떻게 영향을 미치는지 파악케 하는데 중요한 기여를 한다. 특히 사회복지조직들이 외부환경에 대해 매우 의존적이라는 사실을 감안하면, 환경-의존에 적응하는 과
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조직 내·외부 정치경제적 역학관계가 조직의 서비스 전달체계에 어떻게 영향을 미치는지를 파악하게 하는 데 중요한 기여를 한다. 특히 사회복지조직이 외부환경에 매우 의존적이라는 사실을 감안하면, 환경의존에 적용하는 과정에서 채 택
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책 마련을 위해서는 인간과 행동, 사회환경에 대한 전문적 지식과 체계적 이해가 바탕이 되어야 하는 것이다.
나. 다양한 갈등상황
사회복지실천에 있어 사회복지조직의 역할은 지역사회조직 사업에 있어 가장 기본이 된다. 지역사회 조직화
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조직유형들의 출현 및 소멸과 관련되는 거시진화론적 접근법에 의존한다.
② 공동체생태이론은 조직 상호간 공동적 호혜관계(공동전략)를 통하여 능동적 환경적응과 정을 강조한다.
4절 사회복지조직의 책임성
1. 의의
(1) 책임성의 개념
①
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사회복지조직에서 소비자 품질자료를 통하여 우선, 소비자가 선호하는 품질을 규정하고 둘째, 품질데이터를 수집하고 셋째, 서비스의 질을 높이기 위해 그 데이터를 이용하게 된다. 일반적으로 사회사업기관의 소비자가 원하는 품질과 관련
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조직들과 비교하여 볼 때 구별되는 가장 큰 특성은 조직의 원료가 인간이며 전문성을 가진 직원들에게 크게 의존한다는 점이다. 특히 사회복지실천현장은 영리를 추구하는 것이 아니라 인간 즉 클라이언트의 복지욕구를 해결해 주기 위해 노
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사회적 서비스 조직체들은 막대한 재정이 소요되며, 국가 예산의 많은 부분을 차지하고 있다. 따라서 복지재정 부문의 효율성을 높일 수 있는 행정관리가 요청된다.
사회복지행정은 사회복지환경의 변화로 나타난 다양한 복지 욕구와 그 욕
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