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재무관리
4) 생산관리
5) 총무, 인사 노무관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
Ⅵ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 3
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격
1) 학력
2
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연구원
▷ 김현주(2008), 일본의 관광산업 인력 육성 현황, 한국문화관광연구원
▷ 신희석(1984), 현대 일본의 외교정책 결정 과정 연구, 현대일본학회
▷ 이용상(2004), 일본교통정책의 변화와 과제, 대한교통학회
▷ 유길상(1992), 일본의 고용보험
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연구원.
강수돌(2002). 노사관계와 삶의 질. 한울.
배무기(1995). 한국 노사관계의 개혁. 경문사.
이주희(2002). 21세기 한국노동운동의 현실과 전망. 한울.
안승천(2002). 한국 노동자 운동, 투쟁의 기록. 박종철출판사.
배무기(1996). 한국노사관계의 개
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재무관리가 포함된다. 그러나 이러한 역할이 숙련된 복지사의 전유물이라고 생각해서는 안되며, 지역사회복지실천에 있어 기술공유와 과정에 대한 지역사회의 통제권이 중요시 되므로 지역사회복지사는 이러한 기술적 과정에 주민의 참여
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협동적으로 추진해야 한다.
사회적 대화체제의 구현을 위한 노사정위원회의 기능 개편이 필요하다. 노사정위원회의 활성화를 위해서는 논의의제를 경제ㆍ산업 정책은 배제하고 노동ㆍ복지 정책에 한정해야 하고 단기적 현안보다는 주로 중
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연구원, 1984.
이배용,〈일제시기 여성운동의 연구성과와 과제〉, 韓國史硏究의 回顧와 展望 Ⅳ / 《韓國史論 26》, 1996
《동아일보》,《조선일보》,《근우》 서론
1. 일제시기 여성운동
(1) 연구동향
(2) 일제시기 여성의식과 근우회
2.
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조합
4. 공급업자
5. 급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등)
6. 지역사회
7. 정부
8. 기타
III. 내부환경
1. 재무, 회계요인
2. 인사, 노동조합 요인
IV. 기업환경의 분석과 대응
1. 환경분석과 예측기법
2. 환경변화에 대한 기업
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경제적 특성
① 주주의 유한책임제도 ② 증권제도 ③ 소유와 경영의 분리제도
2) 법률적 특성
① 강제법규성 ② 공시주의 ③ 국가적 감독성
◎ 경영전략의 요소
1) 기업목표의 설정 2) 대체수단의 선정(의사결정) 3) 경쟁환경의 적응과 대응
◎
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경제적 특성
① 주주의 유한책임제도 ② 증권제도 ③ 소유와 경영의 분리제도
2) 법률적 특성
① 강제법규성 ② 공시주의 ③ 국가적 감독성
121. 경영전략의 요소
1) 기업목표의 설정 2) 대체수단의 선정(의사결정) 3) 경쟁환경의 적응과 대응
122.
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협동의욕, 의사소통이라는 세가지의 요소가 반드시 전개되어야 한다. 또 버나드는 조직이란 협동체계라고 전제하고 협동이 잘 되는 조직은 건강한 조직이고 협동이 안되는 조직은 명약한 조직이라 했으며, 협동이 잘 이루어 지려면 조직 균
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