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Ⅰ. 서 론
Ⅱ.미국 경영학의 생성 및 발전
1. 생산관리시대(1900 ~ 1919) : 고전적 경영이론
2. 조직관리시대(1919~1945) : 행동학적 경영이론
3. 미케팅관리시대(1945~1958) : 경영과학이론
4. 기획관리시대(1959~1972) : 상황적응이론
5. 전략
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이론이다. 그러나 이 모형은 기본적으로 수동적인 환경적응이론으로 마치와 올슨(1976)은 조직이 주체적으로 혁신을 수행하고 있다는 가정을 배제하고 있다. 이러한 모형은 조직이 '혼란'을 지식의 창조로 연결시켜 환경에 주체적으로 작용한
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, 투자자 등의 이해관계자들로부터 지지를 받으며, 사회구성원들에게서 지지를 받는 회사가 되어 지속성장 할 수 있게 될 것으로 본다. 1. 미국 경영학 태동기
2. 과학적 관리 시대
3. 인간관계론, 조직론 시대
4. 근대적 관리론 시대
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발전과정: 영역과 방법. \'한국행정학보\' 3: 31-66
김식현(1994), 「경영학사」, 서울:한국방송대학교 출판부
김세중.최승욱.권오탁.정혜선(1999), 「경영학원론」, 서울:무역경영사
임창희(2003), 『조직행동』, 서울 : 학현사
이양수(1989), 조직이론
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이론을 발전시키는 계기가 되었다. Ⅰ. 경영학의 두 흐름 - 미국경영학과 독일경영학
1. 독일경영학의 특징
2. 미국경영학의 특징
3. 일본의 경영학
Ⅱ. 경영학의 발전과정
1. 생산관리시대(20세기 초∼제1차 세계대전)
2. 조직관리
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