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무엇을 하고 있나
5. 시장상황을 정리해보자
6. 시장을 자세히 들여다보자.(후원자시장분석)
7. 기관에 대한 이미지는 어떤가
8. 실전에 나갈 때 다시 짚어 보아야 할 것
9. 이제 무엇이 필요하다고 설득할 것인가(후원상품개발)
10. 기관을
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업을 육성시켜 나가는 데 있어서 유의하여야 할 것도 많다.
가장 먼저 유의해야 할 것은 국가가 사회복지에 대한 노력을 충분히 하면서 실
버산업을 육성해야 한다는 것이다. 현재 한국 사회에서는 국가의 계정적 능력이 상
당히 있음에도 불
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업문화개발에서도 흔히 강
조되고 있다. 그러나, 이들 우수기업에서의 인간존중의 가치는 기업에 따라
다소 차이를 보인다. IBM의 인간존중은 무엇보다도 가치있는 직무내용을, 모
토롤라는 인간의 존엄성을 GE는 업적과 능률을, Johnson & Johnson
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적정성
자료: 금융통계정보시스템, http://fisis.fss.or.kr/
<표5> 중소형 저축은행 자본적정성
자료: 금융통계정보시스템, http://fisis.fss.or.kr/
4. 부실 저축은행의 대책
지역밀착형 영업에 대한 인센티브 강화와 서민금융에 대한 규제완화 등으로
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업일 때 공중전화의 동전 수거 를 민간업자에게 의뢰하기도 하였다.
목 차
제 1 장 공기업의 민영화
제 1 절 민영화의 의의와 유형
1. 민영화의 의의
2. 민영화의 유형
제 2 절 민영화의 목적
1. 국민경제에의 정부개입 감소
2. 능률의 제고
3. 세입
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차이와 이익을 창출하는 최종생산물의 차이는 있지만 두 기
업 모두 인간이라는 조직원들로 구성되어 있는 특징이 있다. 다시 말해서 기업이라는 조직
의 가장 말단의 단위가 개인이라는 점에는 변함이 없다는 것이다. 이러한 기본적인 원리
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적복지제도운영
- 복지카드 지급
- 개인별 기준포인트 범위내에서 연간설계에 따라 자율적으로 선택(건강검진, 생활관이용 등)
주5일근무
<참고 자료>
한국수력원자력(주) (www.khnp.co.kr)
공공기관 알리오 (www.alio.go.kr)
2010년도 공기업준정부
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적달성을 위하여 이 네트워크를 인식
하고 개발해야 할 필요가 있다.
조직문화의 구성요소에 대한 분류의 기준은 연구자들의 견해에 따라 차이가 있으
나 그것들이 조직문화 내에서 작용하는 기능은 상호관련성이 있음이 분명하다. * 조
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적 변화 없이는 산업구조가 바뀌지 않는다. 기업들은 이 상황에서
시장 구조를 주어진 것으로 받아들이며 경쟁자에 맞서 경쟁우위의 확보에 집중
한다. 산업이 매력적인지 아닌지를 판단해 진입 여부도 결정한다. 사양산업과 성
장산업의 구
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적에 따라 향후 연봉에 많은 영향을 미칠 수 있다. 회사 규모에 따라 차이가 날 수
있으나 경력 5년 이상이 될 경우 대기업 수준의 연봉을 받는 회사들도 있다. 복리후생
측면에서 직원들의 사기진작과 네이미스트로써 많은 것을 보고 경험해
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