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노동시장의 경직성의 문제
4) 비정규직의 증가가 기업 경쟁력 제고와 연관
Ⅴ. 비정규직 문제 해결방안
1. 직무사원제 방안
2. 사회적 안전망 확충
3. 동일가치노동과 동일임금 보장
4. 정규직 신분의 프리미엄 철폐
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노동시장 참여의 한 이유가 된다. 무엇보다 여성을 가구의 부가노동자로 여기며, 보육 책임을 여성에게 지우는 사회적 분위기는 이러한 공간 제약을 더욱 크게 만드는 원인이 되기도 한다.
참고문헌
김종숙 외, 한국여성의 노동이동, 한국여
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수 있어 사회적 소외 문제에 효과적으로 대응
▷ NGO와 이해 집단들은 시장 실패에 대해 사회적 기업이 서비스를 제공함으로써 지역을 발전시킬 수 있었다고 봄
▷ 지역사회 노동자 협동조합(ADM)의 핵심 결론은 국가보조가 노동시장 통합 프
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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노동에 ‘유연’이라는 개념을 붙인 것은 분명 자본에 가까운 입장이었을 것이다. 아무리 노사정위와 같은 사회적 합의 기구를 통해서 혹은 입법기관의 적법한 절차를 거쳐 진행되는 노동시장 정책이라 할지라도, 나는 그것들이 자본과 노동
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사회적경제센터
2) 기관 선택 이유
3) 사회적 경제 조직으로서 기관의 실천과 특징
(1) 지역문제 해결
(2) 마을과 사회적경제 조직 융합
(3) 통합센터 활동
3. 사회적 경제 조직의 미래와 전망
1) 시장주도형
2) 지역 연계형 사회적기업의 비
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노동계의 대응>, 노동사회 94권 2004
- 정재욱, <방카슈랑스가 은행의 안전성 및 효율성에 미치는 효과>, 한국금융연구원 2006
- 손상호, <자본시장통합법의 가능성과 한계>4p, 한국금융연구원 2006 ⊙서론
1. 오늘날의 국제금융 환경
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사회적 기업이 선정되기는 어려우므로 결과적으로 사회적 기업은 발전계획을 세울 가능성 없이 단기간의 계약에 의존하는 불확실한 환경에서 운영되는 경우가 생긴다.
노동통합적인 사회적 기업의 경우는 노동정책의 경직성이 장애가 될 수
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노동시장정책의 지출을 국가전략적 차원에서 대폭 확대하고 노동력 공급자와 수요자간의 사회적 타협이 중요한 역할을 하였다. 우리의 경우에도, 고용의 안전성과 유연성의 동시 제고를 위해서는 대기업과 공공부문에서의 작업장·직무 혁
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사회적 일자리 창출의 재원, 빈곤과 실업극복을 위한 국제포럼, 2000
· 전병유, 지역 일자리 창출과 정책과제, 한국노동연구원, 2002
· 한상진, 사회적 기업을 통한 공동체적 일자리 창출의 방향, 울산지역 자활사업 토론회 자료집, 2001
· 황덕순
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