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조합 조직규모의 변화와 조직확대 방안, 한국노총 중앙연구원
ⅱ. 신은주(1995), 노인 자원봉사인력의 활용방안에 관한 연구, 부산대
ⅲ. 이현주(1994), 신간회 운동 연구의 성과와 과제, 한국 근현대사 연구 2
ⅳ. 역사학연구소(2002), 강좌 한국근
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협동 조합운동의 공동체성에 관한 연구, 서울대대학원, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 실천의 대상 및 문제
1) 개인대상의 사회복지실천(Case Work)
2) 집단대상의 사회복지실천(Group Work)
3) 가족대상의 사회복지실천(Social Work with Fam
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협동 기반 실태조사 연구. 서울: 교육부.
이상일(1999). 산업교육훈련의 효율적 네트워크 구축과 정책과제. 서울: 한국직업능력개발원. Ⅰ. 글을 시작하면서
Ⅱ. 인적자원정책과 파트너십
1. 인적자원정책의 의의와 범위
2. 인적자원
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사람이 희망이다 - 문국현, 웅진윙스, 2007
문국현 솔루션 - 서재경, 환경재단도요새, 2007
문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조했는가? - 최진남, 성선영, 한즈미디어, 2007
숲을 사랑한 사람, 문국현 - 김숙분, 문희정, 가문비, 2006
유한킴벌리 -
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사회적 기술
1. 의사소통하기
2. 공유하기
3. 협동하기
4. 친구 만들기
5. 자아통제하기
Ⅳ. 유아 사회적 기술의 요인과 중요성
1. 유아 사회적 기술의 중요성
2. 사회성 발달에 영향을 주는 요인들
Ⅴ. 유아의 사회적 행동발
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조합내부 교육자료
연 도
파업기간
파업
일수
파업원인
손실
대수
손실액(억)
비 고
1987
7/25-8/29
16
노조설립과정
46,207
1,697
9/25-29
5
임금협상
16,758
729
1988
5/30-6/29
25
임금협상
61,544
3,176
직장폐쇄
(6/1-6/18)
1989
12/19-24
6
추가 성과금요구
10,367
670
1990
4
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협동의 원리
2. 양의 격률
3. 질의 격률
4. 관련성의 격률
5. 방법의 격률
Ⅱ. 대화의 요건
Ⅲ. 대화와 대화예절
1. 말을 할 때
2. 남의 말을 들을 때
3. 대화시 주의 사항
Ⅳ. 대화와 사회적 대화
Ⅴ. 대화와 종교대화
Ⅵ. 피해야 할
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1기
2. 2기
3. 3기
Ⅲ. 로버트 오웬의 이상주의
1. 사회주의 이상의 실험장 - 뉴 래너크
2. 오웬의 이상향 - 협동촌
3. 오웬의 유토피아 건설 - 뉴 하모니
4. 오웬의 이상 - 노동조합
Ⅳ. 로버트 오웬의 교육사상
Ⅴ. 맺음말
※ 참고문헌
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진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 기업의 형태
I. 개인기업
II. 합명회사
III. 합자회사
IV. 유한회사
V. 협동조합
VI. 주식회사
* 참고문헌
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사회적 책임을 담당하고 있는 직원은 경영학 석사 학위를 가지고 있는 사람이 많다.
그리고 대개의 경우, 기업은 경영대학에서 개설된 강좌를 통해서, 기업의 사회적 책임 프로그램을 운영하는 것과 관련된 정보를 얻고 있다. 그러나 사회복
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