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기업들은 자신의 경제적 사명을 완수함으로써 수많은 사람들의 삶의 질을 향상시켰던
것이다. 하지만 기업들은 땅에 대한, 가족에 대한, 지역사회에 대한 우리의 전통적인 유대
를 단절시켰고, 사라져가는 공동의 목적의식과 사회적 가치가
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회수
14. 위험관리 방안
14.1 원료 및 제품 수급 리스크
14.2 기능성 검증 및 인증 리스크
14.3 고객 건강 악화 또는 부작용 발생 리스크
14.4 기술 및 개인정보 유출 리스크
14.5 소비자 신뢰 및 리뷰 리스크
14.6 경쟁 격화 및 시장 포화 리스크
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조합으로 개인-개방이라는 관점을 도출해냈다. 그리고 인간에 관한 관점에서는 IT의 발전으로 인하여서 합리적인 부분과 사회적인 부분을 통합하여 질 것이다. 즉, 개개인의 의미가 중요해지면 합리적이라는 단어가 사라질 것이다. 합리적인
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발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내용
1) 단결권
2) 단체교섭
3) 쟁의행위
Ⅸ. 결론
참고문헌
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협동성을 기르는 효과를 거둘 수가 있다.
(1) 자유토의(free discussion)
이것은 비교적 소수(7-15명)의 멤버가 고정된 토의절차 없이 자유로이 토의한다.
즉 신지식이나 자료 정보의 수집을 목적으로 하지 않고, 멤버 상호간의 견해를 이해하며 공통
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조합 하는 SOA의 기능은 SOA의 핵심이다. 동시에, 알맞은 거버넌스 전략을 가진 기업들은, 그 방식을 조정하여 Web 2.0을 미래의 SOA 환경에 결합시킬 수 있도록 해야 한다. SOA/Web 2.0 거버넌스 프레임웍을 미래의 서비스 딜리버리를 위한 기반으로
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팀 을 조직해 운영한다. 또한 통역 상담 교육인력을 양성하여 결혼이민자 정책관련 인력으로 활용한다. 범정부 차원의 총괄추진 체계를 마련하여 전반적인 외국인관리 및 이민정책은 법무부에서 총괄하며 결혼이민자 지원정책은 가족정책차
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기업과 창업자
1) 기업 - 월마트 (Wal-Mart)
2) 창업자 - 샘 윌턴 (Sam Wilton)
2. 창업자의 리더십
1)봉사의 리더십
2)고객우선
3)사회적 통념은 무시하라
4)사업은 전적으로 ‘피플 비즈니스’
3. 기업의 문화 조사
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팀제
가변적 인사관리
관리재량권 확대
정책결정의 개혁방안
정치·행정의 구분
내부시장, 시장적 유인
협의, 협상
실험
기업가적 정부
공익의 기준
안정성, 평등
저비용
참여, 협의
저비용, 조정
창의성, 활동주의
Ⅴ. 신공공관리론과 뉴 거버
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팀의 역할과 책임범위
개인의 역할과 책임범위 : Job Description(직무기술서)를 명확화 한다.
다) 지식 근로자로 양성: 근로자 1인당 연간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 연간 교육 스케줄에 따른 교육, 다기능교육, 경제, 교양, 정보화 및 영
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