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두레와 품앗이
2. 향약
3. 계(契)
Ⅶ. 사회복지분야 지역사회조직 네트워크 구성을 통한 주민참여의 활성화
1. 지역사회조직 활성화 방안
2. 개별 단체 동원 방안
3. 지역조직의 과제
Ⅷ. 사회복지조치의 확충 방안
1. 전문사회복지서비
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: 현대인적자원관리)
4) 최근 추세
Ⅱ. 인적자원관리의 환경
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
(1) 정치적 환경
(2) 경제적 환경
(3) 정보기술환경
(4) 사회, 문화적 환경
(5) 노동조합
2) 내부환경
(1) 조직전략
(2) 기업지배구조
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사회적 환경
4) 기술적 환경
5) 자연환경
6) 국제환경
2. 환경주체로서의 이해관계자 집단
1) 주주
2) 금융기관
3) 거래처 및 공급업자
4) 고객
5) 경쟁기업
6) 노조 및 종업원
7) 정부 및 지역사회
Ⅴ. 조직화
1. 조직의 의의
2. 조직원칙
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사회적 비난을 받아왔다. 이로부터 공공부문의 부패나 비효율이 배양해 왔다는 점 역시 부정할 수 없다. 공공부문 경영 관련 의사결정은 내부주체인 노동조합에도 감추어져 있으며, 시민단체나 국민의 감시감독 장치 역시 존재하지 않는다.
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주주, 종업원,
거래처, 금융기관 등과 개별적으로 양호한 관계를 유지하여, 이윤의 극대화를 도모하려
노력해 왔다.
그러나 기업이 사회적 존재라면 모든 이해관계자집단을 중요시하고, 그들과의 사이
에 충분한 배려가 요구된다고 할 수 있
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행복과 건강한 사회의 기초가 되는 가정의 건강성 증진
2. 생활단위로서의 가정에 대한 강조와 가정단위의 통합적인 서비스 제공
3. 양성평등하고 민주적인 가족가치의 구현
4. 가정의 자립과 협동, 그리고 국가의 지원 강화
5. 가정문
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사회적인 환경, 기업내부의 강점과 약점, 특정 제품의 판
매추세, 조직구성원들의 성과 등에 관한 정보를 수집하여 의사결정에 필요한 상황
을 연구한다. 이러한 정보는 다음 단계에서 이루어지는 대안의 개발이나 선택과정
에 필요한 정보로
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1) 승진
2) 전직
3) 직무순환
4) 재고용
5) 사내 공개모집 제도
6) 기술목록과 관리자 목록
2. 외부공급원 모집
1) 광고
2) 직업소개소
3) 전문기관
4) 채용박람회
5) 인턴사원제도
6) 노동조합
7) 연고모집
8) 리스 종업원
9) 미개발 공급원
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조합과의 관계 또한 적대적 태도에서부터 협동적인 태도까지 천차만별
이다. 북유럽에서 노동자와 경영인의 \'사회적 형력관계\'는 경영인뿐만 아니라
노동자 역시 회사의 경영상태에 대해 책임의식을 가지고 있다. 한편으로 일본
회사에서 \
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Ⅱ. 기업환경의 유형
1. 일반환경
1) 경제적, 기술적 환경
2) 사회, 문화적 환경
3) 정치, 법률적 환경
4) 국제적 환경
5) 자연환경
2. 과업환경
1) 주주
2) 노동조합
3) 소비자
4) 관계기업
5) 지역사회
6) 정부
Ⅲ. 환경분석(SWOT분석)
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