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사회의 양극화 실태와 정책과제』 / 박대식, 한국농촌경제연구원, 2006년
2. 『한국의 지역격차와 지역정책』 / 황병찬, 국토연구, 국토개발연구원, 2002년
3. 『지역개발론』 / 박종화·윤대식·이종열 공저, 2002년
4. 『사회양극화의 실태와 정책
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사회에 나가면 어떤 일을 하게 될지 의심스럽다. 창의적이고 보다 폭넓은 사고를 해야 기업경영에도 뚜렷한혁신 등을 이끌어 낼 수 있는데 워낙 안전하고 보수적인 것에 줄곧 10년을 물들어 온 인적자원에게 새롭고 창조적인 것을 기대한다면
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기업 중심으로 짜여져 있는 노사관계는 근로자들의 다양한 요구를 충실히 대변해 주는 기능보다는 이들 대기업 조합원들의 배타적 이익만을 대변하는 독점적 기능이 강화될 수밖에 없다. 더구나 이러한 기업중심의 노사관계는 작업장혁신을
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기업의 투명성제고를 위한 제도개선
5) 기업구조조정 관련 세제지원 연장
2. 산업기술기반의 강화
1) 기술혁신형 기업조직의 형성 지원
2) 국가기술혁신 시스템의 구축
3) 기술시장 형성을 통한 기술의 사업화 촉진
3. 전자상거래 확산과 물
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사회혁신을 언급할 때 DSI를 인프라로 고려하고 접근하는 것이 필요하지 않을까요?
9. 서울특별시 사회적경제 기본조례, 사회적기업 육성법(사회적기업법), 협동조합 기본법, 도시재생 활성화 및 지원에 관한 특별법(도시재생법) 등 한국의 사
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사회적기업의 정착이다. 한국사회의 특이한 점은 사회적 빈틈을 메워보려는 관심이 정책적 차원에서 주도되고 있다는 점이다. 그러나 건강한 제4섹터를 형성하기 위해서는 사회적 기업가가 사회적혁신의 열정과 창의성을 맘껏발휘할수 있는
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기업문화혁신 추구
- 소프트웨어 역량 강화 및 프로세스 혁신
- 노사 공동체 문화 조성
4. 안전(Security)경영 - 고용안정은 경영의 우선순위
- 사회친화경영을 통한 기업 이미지 제고
● 기업의 경영실적
● 영업 실적
※ 공기업 고객만족 평가 1
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기업에 취직하려 노력하기 보다는 혁신기술을 바탕으로 창업에 집중하는 것도 노동안정성을 회복시키는 요인이 될 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅲ. 결론
우리나라에서는 고용불안, 실업 등으로 많은 사람들이 자살을 함으로서 자살이 사회문
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기업들에게 많은 교훈을 주고 있기 때문에 계속해서 변화하는 경영 환경에 대응할 수 있는 총체적인 경영혁신 활동을 극대화하는 방향으로 무한 발전해 나가는 6 sigma의 활약을 기대해 볼 수 있겠다.
▣ 참고문헌 및 자료
미래사회와 표준 - KS
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사회적으로 커다란 갈등을 겪으면서도 당초 일정대로 추진될 수 있었던 것은 각계각층의 다양한 이해당사자를 참여시키고 정보를 사전에 공개함으로써 이해당사자로부터 신뢰를 얻었기 때문이다. 일반국민과 이해관계가 밀접한 국책사업
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