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기업 경영의 핵심 사항으로 격상시키는 효과를 가져오며, 경영체제의 혁신을 촉진할 수 있다는 점을 강조하고 있다. 어쨌든 ‘신사회기술체계’론적 진화의 길이 대량생산체제 이후 새롭게 등장하고 있는 신생산체제의 주된 흐름으로 성장
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혁신제도인 전문경영인제도는 이러한 인재제일주의 정신으로 비롯됨을 알 수 있다.
3) 사회적책임
- “건전한 기업활동을 통 해 얻은 기업이윤은 그 기업을 키워 준 사회에 되돌려야한다”
- “내가 모든 재산은 모두 여러 사람을 위하는 일에
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기업은 여러 가지 형태로 사회공헌활동에 많은 비용을 집행하고 있으며 국가복지를 제공받지 못하는 틈새계층에게 복지를 제공하고 있다.
참고문헌
코이카(2016), “사회적경제 접근법을 활용한 민관협력사업 혁신방안”, 한국국제협력단.
안
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혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
Ⅷ. 국가경쟁력 제고를 위한 민자유치활성화
Ⅸ. 국가경쟁력 제고를 위한 기업혁신
Ⅹ.
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기업의 노사관계 특질과 형성배경, 숭실대학교 경영경제전략연구소
이지평(1998), 일본기업의 기술혁신 전략과 시사점, LG경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 직능자격제도
Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도
1. 고령화 사회에 대비
2. 연
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기업들이 모바일 시장 변화에 대응하지 못하고 도태된 사례는 혁신이 일회성으로 끝나서는 안 된다는 교훈을 남긴다. 기술의 발전 속도가 빠르게 변화하는 현대 사회에서 기업은 끊임없이 시장을 분석하고, 변화에 맞춰 대응할 필요가 있다.
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사회적 책임감이 낮다는 것을 느끼게 해준다.
요즘 기업가들의 기업가정신이 없어졌다는 말을 많이 한다. 기업가정신에는 혁신과 발전을 이끄는 정신뿐만이 아니라 사회적 책임감 또한 포함이 된다고 생각합니다. 우리나라 기업들 특히 신
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기업문화이다. 기업이 몸이라면 기업문화는 영혼이고 정신이다. 그런 영혼과 정신이 올바르면 기업은 최대의 성과를 이루어 성공할 것이다.
오늘의 이익 보다는 미래의 이익을 위한 진취적이고 혁신적인 기업문화가 정착되어야 할 것이다.
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기업부문 구조개혁 평가와 향후 과제\" .
이성균. 2002, \"기업의 특성과 고용체제: 기업의 노동유연성 활용을 중심으로,\" 비판사회학대회 발표논문.
유석춘. 1997, \"유교자본주의의 가능성과 한계,\"『전통과 현대』여름(창간호).
장덕진. 2001, \"
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사회복지협의체가 구체적인 과제들을 실현시켜 나가도록 한다.
둘째로, 지역사회복지 혁신지도부를 어떻게 구성할 것인가 하는 문제이다. 혁신지도부의 구성을 할 때 그 지역사회의 선출직 공직자의 성향과 협조는 대단히 중요하다. 특히
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