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있다. 관료제 조직은 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있지만, 관료제 조직의 단점을 보완할 수 있는 수평적 조직의 장점을 활용하여 건강한 사회 문화를 만드는 것이 가장 이상적인 것이라 생각한다.
출처 및 참고문헌
김문조, 「사회학
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윤리(1993), 양옥경(대학교수)
사회복지의 이해, 최송식 외 공저(2009)
사회복지행정론, 권육상 외 공저(2010) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 : 개념을 적용한 분석
1. 관료제의 장점
2. 관료제의 단점
3. 본인의 사회경험
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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있다면 장점이 더 많은 제도라 생각듭니다.
2) 참고 문헌
<네이버 지식백과 “관료제”>
<http://study.zum.com/book/14160>
<https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B4%80%EB%A3%8C%EC%A0%9C> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 관료제의 장점
2) 관료제의 단점
Ⅲ.
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있을지 경영에서 보여주어야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
안병철(2012), 관료제 순기능과 그린테이프 개념구성, 조선대학교, 한국거버넌스학회보, pp.303 참조. 1. 서론
2. 본론
1) 관료제
2) 본인의 사회경험
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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관료제의 단점들을 수정해야 하므로 관료제를 사용하고 있는 곳에서 이러한 제도를 적용하기 위해서는 상급자들이 관료제의 변화를 받아들이도록 설득을 시켜야 한다. 이들은 관료제의 혜택을 누리고 있는 만큼 이들을 설득시키기 위해서는
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오래된 미래- 관료제와 정치
전일욱, 2017, 한국 관료제의 발달과정에서 나타난 적폐와 개혁
배종훈, 2016, 관료제적 규율, 희생제의 그리고 변화관리 1. 서론
2. 본론
1) 관료제의 의의와 형성
2) 관료제의 장점
3) 관료제의 단점
3. 결론
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(3) 기능별 집단과 목적별 집단의 공존
(4) 선택적 분권화
3) 단점
(1) 기계적?폐쇄적 조직관
(2) 비공식조직을 무시한 점
(3) 역기능적 현상
3. 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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관료제에 대한 비판이 일고 있다. 근무 연수에 따른 호봉제로 경력만을 중시하며, 획일적이고도 몰인격적인 조직의 모습은 조직원들에게 신뢰감을 주지 못하고 있다. 특히, 하향적 지시와 명령과 복종을 중요시하는 관료제 조직은 변화하는
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B. 일본식 인사 시스템의 장단점
1) 일본식 인사 시스템의 장점
2) 일본적 인사 시스템의 단점
C. 기존 일본식 인사관리 장단점에 대한 도요타식 해결 방법
1.도요타의 인재프로세스
2.‘도요타웨이’의 글로벌화
3. 결론.
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단점
7. 자유학기제
8. 집중이수제
9. 형성평가 도구를 제작할 때 유의해야 할 점
10. 블록타임제
11. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
12. 피터스의 교육의 준거
13. 과학적 관리론
14. 맥그리거의 XY인간관
15. 다문화교육의 수업지도 방안
16. 분
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