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노동조합이란 무엇인가
Ⅲ. 노동조합의 목적
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 몇 가지 가정
2. 인적자원개발 단체교섭
3. 연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조
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조합들 까지 목적의식적으로 확대적용하기 위한 노력이 있어야 할 것이다. 이를 위해서는 우선 동일산업이나 지역에서 전투적인 민주적 조합들이 적극적으로 공동의 요구와 교섭안을 만들어 나아가야 하며, 부패한 노동관료들과 기존의 어
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노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁
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산별단위 임금쟁점과 현황
1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요
2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4) 상대적으로 임금인상
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노동조합의 대표자 중에서 그 대표자를 선정하거나 연명으로 교섭할 수 있다"고 규정하여 企業別 單位勞組만을 전제로 한 쓸데없는 사족을 붙여두고 있다.
_ 이러한 조항들은 물론 법개정을 통하여 정비되어야 하지만, 개정 전까지는 산별단
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교섭창구 단일화 논의에서 지적되지 않은 중요한 사항으로 현재의 기업별 노조체제가 산업별 또는 업종별 노조체제로의 전환하려는 노동계의 시도를 막아서는 안된다는 점이다. 조직대상의 중복을 무리하게 확장하는 경우에 산별노조와 산
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노동조합 유형에 따른 적용여부
1) 논점
노조법2 4.라 단서의 ‘해고된 자의 조합원 자격 유지 조항’이 기업별노조 뿐만 아니라 산별·직종별노조와 같이 초기업노조에도 적용되는지에 대하여 논란이 있다.
2) 검토
노조법2 4.라 단서는 기업별
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노동조합의 구조가 점차 산별노조로 중앙집중화되고 이에 따라 노사간 교섭체제도 산별교섭체제로 바뀌어 가는 추세도 노사관계의 틀을 형성하는데 도움이 될 것이다. 한편 최근 민주노총과 교원노조가 합법화됨으로써 제도권 밖으로부터
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노동법, 한국노동연구원/주간노동자신문 제396호.
7) 황석만/박준식/노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원.
8) Appelbaum and Batt(1996), 미국기업의 작업현장 혁신, (박준식 역), 한국노동연구원.
9) 강수돌(1994), 독일산별노
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교섭방안 연구, 숭실대 석사학위논문, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 의미
Ⅲ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차
1. 복수노조간 교섭위원의 배분
2. 교섭 및 협약체결의 당사자
3. 조합원 신분 및 조합원수의 확인
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