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취업자료 27건

관계의 조정과 해결을 위하여 앞장서고 싶어 지원하게 되었습니다. 우리 사회는 이미 수많은 구조적 모순이 누적되어 왔습니다. 특히나 한국에서의 노동자의 권익보호는 갈수록 요원해지는 상황이라고 생각합니다. 한국의 노조조직률이 10%
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  • 등록일 2016.03.07
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
노조의 관계전략에 따른 매출상승관리 분야를 인상깊게 배웠습니다. 저의 능력을 통하여 기업과 동료 직원들의 역량을 향상시키는 과정에 매우 흥미를 가지게 되었고 특히 한국노동연구원과 같은 산업의 관리는 주로 사람과 사람의 소동에
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  • 등록일 2013.11.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
법 등을 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오. 직무수행계획서 글자수 / 2000 자 <자기소개서> 1. 자기소개(자기PR, 성격, 성장과정, 대인관계, 주변평가, 리더십, 협동심 등) / 700 자 2. 지원동기(건설근로자공제회 지원 동기) 글자수 / 700
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  • 등록일 2015.03.28
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  • 직종구분 기타
법 5. 이력서 주의 사항 6. 신입이력서 작성법 * 전공별 합격자기소개서 모음 - 1. 건축과 2. 식품영양학과 3. 사회복지학과 4. 신문방송학과 5. 기계설계과 6. 보험금융학과 7. 보건학과 8. 컴퓨터공학과 9. 산업디자인과
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  • 등록일 2006.01.27
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  • 직종구분 전문직
마지막으로, '노동법 및 고용 관계' 과목을 통해 근로자의 권리와 의무, 및 안전 관련 법적 규정을 학습함으로써, 전반적인 산업 안전 관리 체계를 이해하고, 법적 측면에서도 능력을 갖춘 인재로 성장하고자 합니다. 이와 같은 과목들을 통해
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  • 등록일 2024.10.25
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  • 직종구분 일반사무직
노조가 없는 경우)이 바로 이런 이유로노조가 없는 것으로 알고 있습니다. 바로 이런 점이 귀사를 지원하게 된 동기 중의 하나이기도 합니다." *필자의 면접관경험에서 보면... 노조관련 답변 시 '노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
법 2.면접의 유의점과방법 1)사원채용시 면접시험이 없는 회사는 없다 2)면접관은 프로, 계산이나 망설임은 안 통한다 3)희망기업의 인재상을 파악해야 4)면접의 종류 5)개별면접 6)집단면접 7)집단토의 면접 3.호감을 주는 자세와 몸가
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  • 등록일 2003.10.29
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  • 직종구분 전문직
노조의 입장에서 생각하고 서로를 이해하고 가슴을 열고 대화하는 자세를 가질 것임. ○ 정부가 추진하는 노사관계 선진화 방안을 합리적으로 추진하기 위해 다각적인 방안을 검토하고 것은 물론 노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져
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  • 등록일 2012.08.23
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  • 직종구분 전문사무직
법적검토 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력 매 분기별 실시 4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명 매월 2회 1일, 15일 실시 5) 우수 사업장 선정 및 표창장 수여 매 분기별 실시 결론 향후
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
노동자와 사용자 간의 상호 피해를 만들기도 합니다. 저는 무조건적인 조직에 대한 애사심을 강조하는 것은 올바르지 않다고 생각합니다. 가령 삼성이라는 기업을 예로 들었을 때 가장 큰 특징은 바로 노조가 없다는 것입니다. 하지만 모든
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  • 등록일 2018.01.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 의료, 간호직
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