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관리자로서의 권한과 책임을 갖고 있는 간부직원은 올바른 가치관과 태도를 가지고 공정하고 민주적인 인간관계를 유지하려고 노력해야 한다. 예컨대 수간호사는 부하 직원에게 간호업무에 대한 것만 지시하고 감독할 것이 아니라 인사관리
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간호사 탑승한 경우 제외
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*응급구조사의 배치
구급차등에 응급구조사 1인 이상이 포함된 2인 이상의 인원이 항상 탑승해야함(기사 포함 2인 이상)
49조(출동 및 처치 기록)
·응급구조사가 출동하여 응급처치 행
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호텔종사원의 감정노동이 직무관련 태도에 미치는 영향, 관광학 연구, 1998.
김종진, 서비스노동자는 어떻게 일하는가, 한국노동사회연구소, 프리드리히 에버트 재단, 2011.
민영희, 항공사 승무원의 감정노동 및 심리적 강인성이 직무만족에
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관리자에게 노동자가 규칙에 순응하는 수준을 더 쉽게 보여준다는 점에서 표현규칙을 강조하고 있다. 그리고 표현규칙을 상호작용 과정에서 연출되어야 하는 일반적인 사회적직업적조직적 규범으로 보고 있다(Rafaeli and sutton, 1989년). 표현규
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관리자에 의해 충분히 해결될 수 있는데 그러한 역할을 담당하는 사람이 바로 산업전문간호사이다. 그러므로 병원 등에 근무하는 임상 간호사와 산업 현장에서 근무하는 산업 간호사의 업무의 성질이 다를 수밖에 없으며, 산업안전보건법에
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간호사, 한의사, 치과의사, 의료보조요원 등과 같이 보건의료 제공에 직접 연관된 인력들이다(표2-3).
지역사회간호 분야별 인력으로는 보건소의 보건간호사, 학교의 양호교사, 산업장 보건관리자인 산업간호사, 그리고 보건진료소의 보건진
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호텔에 근무하는 10년차 산업간호사로 이번 part1을 통해 건강증진 프로그램과 산업자 건강증진 프로그램 사례들을 찾아보았다.
산업간호사로서 건강증진 프로그램 작성하는 것도 하나의 역할이기 때문에 L호텔의 근로자 건강검진 종합표를
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입해야 할 요소가 되고 말았다. 인간의 감정이 조직목적의 실현에 도구적으로 활용되기 시작한 것이다. 감정노동에 대한 통제는 이미 우리의 일상 삶에 가까이 와 있다. 항공사, 백화점, 호텔, 레스토랑 등의 서비스업체에서 흡사 왕이나 왕비
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간호사님은 민주적인 리더이고, 병동의 간호사들은 잘 따르고 있다. A병동은 24시간 3교대 근무이기 수간호사님이 근무하지 않은 시간대에는 통솔범위가 좁아진다. 이는 수간호사 다음 중간관리자의 리더십 부족 때문이라고 본다. A병동에서 A
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간호사의 역할 : 협력자, 상담자, 조정자, 질병예방과 건강증진자, 직접간호 제공자, 건강교육자, 관리자, 역학자, 역할 모형자
⑤ 클리닉활동
-운영일정 : 지역의 특색, 계절, 대상자 집단의 요구, 필요되는 인력의 준비, 물품의 공급 및 관리
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